Westinghouse, de Madrid, ser¨¢ un "taller de reparaciones"

Treinta y nueve trabajadores de la factor¨ªa madrile?a Westinghouse, SA, han recibido una notificaci¨®n de la Delegaci¨®n de Trabajo por la que se aprueba su despido, alegando el momento econ¨®mico ?dif¨ªcil? por el que est¨¢ atravesando la empresa. Esta resoluci¨®n de contrato hab¨ªa sido previamente pactada entre la parte econ¨®mica y la social, con el derecho por parte de los trabajadores a recibir las correspondientes indemnizaciones y el cobro del seguro de desempleo durante a?o y medio.Los nuevos despidos vienen a sumarse a las 49 bajas que, por id¨¦nticos motivos, tuvieron efecto el mes de septiembre ¨²ltimo, con lo que la plantilla inicial de trescientos trabajadores ha quedado considerablemente reducida, con la finalidad, seg¨²n palabras del director de personal, se?or Ja¨¦n, de convertir la factor¨ªa madrile?a de Westinghouse en un "taller de reparaciones con un m¨¢ximo de sesenta empleados?.

El cambio de estructura de la f¨¢brica se debe, seg¨²n el se?or Ja¨¦n, a ?las cuantios¨ªsimas p¨¦rdidas del centro de Madrid, cuya supervivencia amenaza con llevar a la ruina a toda la sociedad?.

Sin embargo, la opini¨®n de los trabajadores no coincide con la de su director de personal. Fuentes laborales aseguran que la actual crisis econ¨®mica en la que basan los despidos es ?ficticia?, o cuando menos ?provocada por los mismos directivos?. Estos informadores se?alan que ha sido la direcci¨®n de la empresa quien ha conducido conscientemente la factor¨ªa de Madrid a la situaci¨®n de nula rentabilidad actual con la puesta en pr¨¢ctica de una mala pol¨ªtica administrativa.

Seg¨²n los trabajadores ?es imposible sacar beneficios de una f¨¢brica a la que est¨¢n continuamente cambiando las l¨ªneas rentables y enviando otras l¨ªneas que no suplen las anteriores y son las menos productivas de la sociedad?. La direcci¨®n de la empresa, que acusa graves penalizaciones a causa de entregar los pedidos con un retraso considerable, es la ¨²nica responsable de esta mala pol¨ªtica administrativa, as¨ª como de entregar trabajos propios de la f¨¢brica a otras peque?as empresas, manteniendo de esta forma a trabajadores en situaci¨®n de improductividad, hecho ¨¦ste que el jurado de empresa puso en conocimiento de la Delegaci¨®n de Trabajo.

Por su parte, el jurado de empresa, en un informe presentado ante la Delegaci¨®n Sindical, hace constar su hip¨®tesis de que la conducta de la empresa ?est¨¢ motivada por unos intereses relacionados con la construcci¨®n de centrales nucleares en Espa?a cuyo mercado, por su volumen econ¨®mico, le interesa m¨¢s que la actual producci¨®n?. Sin embargo, la empresa no ha confirmado tal supuesto, Lo que s¨ª ha confirmado es que la Westinghouse madrile?a ser¨¢ para el a?o 1977 un ?taller de reparaciones?.