Problemas laborales en la Bolsa

Durante los ¨²ltimos meses se han producido en la Bolsa algunos problemas laborales que han provocado comparecencias en Magistratura y un conato de embargo a la Bolsa como detalle pintoresco.

La Bolsa, hace algunos a?os, tres o cuatro seg¨²n fuentes laborales, comenz¨® a contratar personal, la mayor parte pluriempleados (trabajadores de banca, Seguros, polic¨ªa armada, principalmente) para realizar trabajos eventuales. Esta eventualidad, seg¨²n el letrado H¨¦ctor Maravall, se ha ido convirtiendo con el paso del tiempo en una situaci¨®n estable. Sin embargo, el precio abonado por hora de trabajo, 100 pesetas, fue mantenido por la empresa desde los comienzos de la contrataci¨®n de eventuales, sin hacerles participes tampoco de las pagas extraordinarias y de beneficios, as¨ª como del derecho a vacaciones que tienen los empleados fijos.

Uno de los trabajadores eventuales present¨® el caso ante Magistratura, que fall¨® contra la Bolsa, reconociendo al trabajador estabilidad en el empleo. Esta sentencia est¨¢ recurrida por la empresa, pero el trabajador—hasta tanto se falle el recurso— tiene derecho a cobrar los salarios. De ah¨ª que solicitara la ejecuci¨®n de sentencia y que se produjera por despiste o falta de informaci¨®n del funcionario, el conato e embargo a la Bolsa.

Tras esta sentencia, seg¨²n fuentes laborales, la Bolsa lleg¨® a un acuerdo con la mayor parte de los eventuales, aceptando ¨¦stos marcharse a cambio de una indemnizaci¨®n. Otros trabajadores han pasado a integrar la plantilla de fijos, y un ¨²ltimo caso se ver¨¢ en Magistratura (despido por realizar pintadas de car¨¢cter pol¨ªtico).

Tras algunas gestiones para contrastar con la empresa estas informaciones. Manuel de la Concha, vices¨ªndico de la Bolsa, confirm¨® a EL PA?S, en lo esencial hechos descritos: no as¨ª su interpretaci¨®n. La contrataci¨®n de eventuales se hizo en los a?os del boom de la Bolsa por necesidades de trabajo. El prescindir ahora de aquellos trabajadores se debe, seg¨²n el vices¨ªndico, a la disminuci¨®n del trabajo y a las quejas del personal fijo, que ve¨ªa disminuidas sus horas ?extras?. No obstante, se les ofreci¨® a estos trabajadores la posibilidad de pasar a fijos o ser indemniza dos. Alrededor de veinte trabajadores optaron por la primera soluci¨®n, siendo indemnizados el resto (excepto los dos casos pendientes de resoluci¨®n por las autoridades laborales).