Solucionado el conflicto de Fraymon

A las siete de la ma?ana de ayer, la actividad laboral en la factor¨ªa de Fraymon. en Murcia, era normal despu¨¦s de tres d¨ªas de cierre empresarial que siguieron a otros tantos de huelga por parte de los trabajadores. El conflicto se hab¨ªa originado por las discrepancias en tor~o a la revisi¨®n del convenio colectivo.Tanto la factor¨ªa de Murcia. con m¨¢s de setecientos trabajadores. como otra que la misma empresa tiene en Madrid, con una plantilla al,_,o inferlor alos cuatrocientos. hab¨ªan elaborado una plataforma reivindicativa comun en base a los sigu¨ªentes puntos: nuevo calenditrio laboral. con cuarenta horas senianales- al,iniento de 2.000 pesetas niensuales. m¨¢s el incremento del coste de la vida. aninist¨ªa para los irabaJadores represallados yjornada contirtuada para todo el personal. Lit empresa concedi¨®. con car¨¢cter no negociable. ni ?l pesetas de aumento,ni¨¢s el incremento del coste de la vida.jornada contirtuada a todo el personal. con pequenas excepciones. y una reducci¨®n de 59 lioras ant.MICS.Los tritb~j?idores no aceptaron lit propuesta. al-Inque s¨ª lit consideraban v¨¢ilda conio principio de neL,ociaci¨®n. Durante los tres d¨ªas Lle huclua no lioL? a liaber entendirr¨ªas horas de la tarde fue al.ltorizado el cierre por lit Dele i,.,acl ¨® ti Pro)

vincial de Traba%1o. Al tila siLulen

te. cerrada va lit f¨¢brica. lit lunta de

representantes de los traba ladores

convoc¨® una rueda de prensa. en lit

que de su duconfornildad

con la actitud de la enipre,,a. y (Je

que se liab¨ªa intentado entrar al

trilbalo CLId1](10 SC ConOCI? lit aUto

rizac i¨®n de cierre. lo que le,, fu ' e

inipedido por parte de la enipresa.

lu,Liali-tiente lilcieron publicapor no li~,iherle,, Inforniapuertas. los representantes de los trabajadores se entrevistaron con portavoces de la lfarte empresarial, quienes les comunicaron que hab¨ªan sido despedidos dieciocho -trabajadores y expedientados otros ocho mierribros, estos ¨²ltimos del jurado de empresa. todos ellos de la factor¨ªa de Madrid. Se,-,,¨²n ha sabido EL PAIS de fuentes directas de los trabajadores. se lle-¨® finalmente al acuerdo de aceptar la propuesta empresarial admitiendo a su vez la parte econ¨®rnica la supresi )n de las sanciones (despidos v expedientes) v el aurnento en lit pr¨®xima revisi¨®n del convenio que tendr¨¢ luar en el pr¨®ximo mes de julio del incremento del coste de lit vida ¨ªntearo.

Tiiiito~n el comienzo de la h¨²ci-acomo en su pos-terior desarrollo. lit Uni¨®n Sindical Obrera. a trav?s desus secciones de empresa representadas en las dos factor¨ªas de Fravi-non. lian llevado la Iniciativa de la ne,-,ocitcl(')n. recabando con ¨¦xito la Uidaridad del sindicalls,mo europeo que ti,,, hecho

ble la recepci¨®n en ambas factor¨ªas de mitterlales de cnipresas extranjeras. 1-orzando as¨ª a lit soluci¨®n del con tlicto.