Veinticinco mil trabajadores afectados por la crisis sider¨²rgica en Vizcaya

Cerca de 25.000 trabajadores est¨¢n implicados directa o indirectamente en la actualidad por la crisis del sector metal¨²rgico en Vizcaya. De ellos, 16.000 se ven afectados directamente por la huelga de Altos Hornos (9.500 trabajadores), la suspensi¨®n de pagos de Babcock Wilcox (plantilla de 5.000) y la dif¨ªcil situaci¨®n econ¨®mica de la empresa Echevarr¨ªa, que pretende despedir en breve -de momento, la decisi¨®n est¨¢ paralizada- a 930 trabajadores.

A esta cifra habr¨ªa que a?adir un n¨²mero no inferior a 10.000 trabajadores de cerca de cien empresas afectadas por la suspensi¨®n de Babcock.

Babcock

Los representantes de los trabajadores de Babcock declararon a EL PA?S que est¨¢n a la espera de la postura que el nuevo equipo econ¨®mico del Gobierno tome con respecto, al problema de la crisis de la empresa, para tomar una decisi¨®n sobre lo que han de hacer. Las perspectivas para cobrar el dinero que se les adeuda del sueldo de enero (s¨®lo se les pag¨® el 70 % por t¨¦rmino medio) y el salario de febrero son sombr¨ªas a no ser -se?alan- que el Banco Popular satisfaga el cr¨¦dito de cien millones que hab¨ªa prometido conceder a la empresa.

Altos Hornos

Por lo que respecta a Altos Hornos, la situaci¨®n sigue estacionaria, cuando la huelga entra ya en su segunda semana. Los trabajadores han anunciado que mantendr¨¢n su actitud en tanto la empresa no haga una interpretaci¨®n v¨¢lida de la incidencia del pacto de la Moncloa en el convenio colectivo y en la masa salarial a ra¨ªz, del incremento de las tasas de la Seguridad Social. Los trabajadores se niegan a aceptar una elevaci¨®n que supere el 18 % y perjudique el aumento de sus retribuciones dentro de los l¨ªmites del pacto.

Echevarr¨ªa

En Echevarr¨ªa, la situaci¨®n conflictiva creada por el anuncio del proyecto de la empresa de despedir a 930 trabajadores ha disminuido un tanto al anunciar la direcci¨®n que dejar¨¢ sin efecto la decisi¨®n, ?para que pueda restablecerse la tranquilidad y la confianza del personal?, en tanto empresa y trabajadores negocian una salida o soluci¨®n de recambio al plan de aqu¨¦lla. Parece confirmarse el deseo de los trabajadores de que la empresa acepte un sistema de rotaci¨®n de plantilla, en lugar del expediente anunciado.Pr¨®ximamente se reunir¨¢n los comit¨¦s de empresa de las sociedades en crisis (Babcock, Astilleros, Altos Hornos, Aurrer¨¢, Echevarr¨ªa...) con representantes de centrales sindicales con objeto de tratar de coordinar la pol¨ªtica de los trabajadores a fin de defender sus intereses en estos momentos.

El pasado lunes se reunieron los comit¨¦s de empresa de las factor¨ªas en crisis al objeto de intercambiar puntos de vista y de estudiar la posibilidad de constituir un comit¨¦ conjunto.