Las negociaciones del convenio de la banca

El convenio de los trabajadores de la banca es actualmente uno de los m¨¢s importantes que se est¨¢n negociando en estos momentos. La informaci¨®n publicada por EL PAIS ha generado una amplia correspondencia, de la que ofrecemos hoy una selecci¨®n de dirigentes sindicales.

En EL PAIS del 19 de enero se publica una noticia sobre el convenio de banca privada que pretende poner en entredicho la. actuaci¨®n de la UGT. Entendemos que el resumen informativo publicado tiene dos fuentes de origen: la patronal bancaria y Comisiones Obreras, contrastando la facilidad de acogida de las opiniones de estas organizaciones con las que ha venido facilitando a la coalici¨®n formada por UGT, CNT, CSUT, SU y ELA-STV.Esta situaci¨®n de discriminaci¨®n informativa contradice los objetivos de independencia y libertad en los que se enmarc¨® la aparici¨®n de EL PAIS.

Por todo ello, queremos hacer las siguientes precisiones:

1. Que una vez m¨¢s, la patronal bancaria intenta crear ante la clase trabajadora y la opini¨®n p¨²blica en general una imagen distorsionada de los trabajadores de banca con el ¨¢nimo de desvirtuar las reivindicaciones planteadas ante nuestro convenio colectivo.

2. La realidad del trabajador de Banca es que un oficial primero (la escala m¨¢s numerosa y la de categor¨ªa m¨¢s alta antes de pasar a las de jefatura), con veinticinco a?os de antig¨¹edad y cinco hijos, tiene un sueldo mensual de 43.000 pesetas, muy inferior al d¨¦ otras ramas dentro del sector de banca y ahorro, y semejante o inferior a los de las grandes empresas del metal, energ¨¦tica, qu¨ªmicas o seguros.

3. Es falso que la UGT haya cifrado el valor de la masa salarial de banca en 1.075.000 pesetas. La ¨²nica informaci¨®n escrita que ha aparecido en el sector, dando esta valoraci¨®n a la masa salarial, ha sido un comunicado de Comisiones Obreras y USO, aunque nuestros c¨¢lculos no se alejan de la citada cifra, teniendo en cuenta que los banqueros incluyen en ?gastos de personal? los sustanciosos ?cheques? extrasalariales que con abusiva periodicidad se reparten entre consejeros alta direcci¨®n y que suman centenares de millones.

4. Que la posici¨®n de intransigencia de Comisiones Obreras de no sobrepasar el tope del 16% ha sido la causa de la ruptura de las negociaciones con la patronal, ya que ello hac¨ªa imposible la unificaci¨®n de plataformas, teniendo en cuenta que por las revisiones semestrales que hemos tenido, seg¨²n el convenio anterior, ese 16% se ver¨¢ disminuido en m¨¢s de un 2 %.

5. Que la acusaci¨®n que se hace a la Federaci¨®n de Banca de UGT de ?incumplir los compromisos suscritos a nivel global con CCOO sobre el marco de la negociaci¨®n colectiva? son falsos, ya que el comunicado conjunto de las ejecutivas confederales de UGT y CCOO, dice textualmente: ?Con el fin de que los trabajadores abordemos en las mejores condiciones el proceso de negociaci¨®n colectiva y obtengamos las reivindicaciones concretas m¨¢s sentidas por todos, UGT y CCOO acuerdan plantear dicho proceso sobre las siguientes bases generales que deber¨¢n ser aplicadas con flexibilidad, atendiendo a las circunstancias de cada empresa o sector. ?

La ejecutiva confederal de UGT, en reiteradas manifestaciones, ha expuesto que en los sectores de banca, ahorro, energ¨¦ticas y seguros, dados los altos ¨ªndices de beneficios, estos topes de orientaci¨®n podr¨ªan ser superados.

6. Que la informaci¨®n de que CCOO y USO ?iniciaron las negociaciones con la demanda de un aumento salarial que cifraban en un 16%, aunque reconoc¨ªan que supon¨ªa realmente un 17,92%?, es un problema que s¨®lo afecta a la falta de rigor de ambas organizaciones en sus c¨¢lculos.

7. Que la valoraci¨®n de un 28,37 % de la ? plataforma unitaria ? apoyada por UGT, CNT, CSUT, SU y ELA-STV es una valoraci¨®n subjetiva y tendenciosa de CCOO en la que no entramos, puesto que esta plataforma est¨¢ hecha en base a las reivindicaciones de los trabajadores, para negociar con los banqueros y s¨®lo la correlaci¨®n de fuerzas dictaminar¨ªa los resultados. Nuestra plataforma no fue hecha para pasar la ?aduana? de topes de otras centrales sindicales.

8. Que si CCOO y USO han accedido a la superaci¨®n del 16% ?¨²nicamente tras valorar como prioritario la presentaci¨®n de unas reivindicaciones unidas frente a la patronal?, pudiendo entenderse que no van a afrontar seriamente las reivindicaciones que ellos mismos plantean, ser¨¢ una responsabilidad que habr¨¢n de asumir ante los trabajadores.

9. Que la alusi¨®n a que ?miembros cualificados de UGT han se?alado informalmente que est¨¢n dispuestos a suscribir el convenio si se establece un aumento salarial que supere, aunque sea m¨ªnimamente, el 14% ... ?, es absolutamente falsa. La UGT intentar¨¢ conseguir la plataforma unificada y s¨®lo del grado de lucha que sea posible desarrollar por los trabajadores depender¨¢n los resultados de la negociaci¨®n. Lo que no har¨¢ UGT es firmar un convenio que no supere los topes establecidos por el Gobierno.

Secretario general de la Federaci¨®n Estatal de Banca, Bolsa, Cr¨¦dito y AhorroMadrid