La Michelin de Vitoria, dispuesta a negociar con los trabajadores

Los responsables de la f¨¢brica Michelin de Vitoria manifestaron ayer su decisi¨®n de iniciar r¨¢pidas negociaciones con el comit¨¦ de empresa, a fin de llegar a un acuerdo que suponga la puesta en libertad del director de la f¨¢brica, Luis Abaitua, en poder de ETA (p-m) desde hace tres d¨ªas. Ayer no hubo nuevas noticias sobre el secuestrado. Aunque todas las centrales sindicales han condenado los procedimientos de ETA (p-m), el comit¨¦ de empresa de la f¨¢brica alavesa prefiere no pronunciarse oficialmente al respecto, e ignorar el hecho a la hora de las negociaciones, si bien alguno de sus componentes dej¨® escapar en conversaci¨®n privada que ?sin el secuestro no estar¨ªamos ahora iniciando las negociaciones?.

Cinco jefes de departamento de la f¨¢brica Michelin de Vitoria se entrevistaron ayer tarde en la citada factor¨ªa durante tres horas y media con la totalidad de los miembros -salvo uno de ellos, que no pudo asistir- del comit¨¦ de empresa de Michelin-Vitoria. Se inform¨® que los cinco miembros de la direcci¨®n citados tienen plena capacidad de negociaci¨®n, concedida por la direcci¨®n general de Michelin en Espa?a. Finalizada la reuni¨®n, que comenz¨® a las cuatro de la tarde, las dos partes emitieron sendos comunicados a trav¨¦s de los cuales se concluye que los citados representantes de la empresa se declaran ?dispuestos a iniciar sin demora las negociaciones de un convenio?. Por su parte, el comit¨¦ de empresa manifest¨® ?el deseo de comenzar dichas negociaciones, pero asegurando la buena voluntad por parte de la empresa mediante la formalizaci¨®n legal del inicio de negociaciones ante la Delegaci¨®n de Trabajo?.En cumplimiento de tales acuerdos, ma?ana por la ma?ana se volver¨¢n a reunir las mismas personas que lo han hecho hoy en la Delegaci¨®n de Trabajo de Alava, con el fin de decidir con la asesor¨ªa del ¨®rgano administrativo la f¨®rmula para formar una comisi¨®n deliberadora. La parte social indic¨® que la empresa debe presentar una contraoferta a la plataforma reivindicativa presentada en su d¨ªa a la patronal. Aclararon que dicha contraoferta ser¨¢ transmitida por ellos a la asamblea general de los trabajadores, ?donde ser¨¢ o no ser¨¢ aprobada por los mismos?. Por ¨²ltimo, el comit¨¦ de empresa matiz¨® en su nota que ?quede bien claro que hoy s¨®lo hay un compromiso verbal por parte de la patronal, que consta en acta sobre la negociaci¨®n, pero que tal negociaci¨®n no existe, de momento, de una forma real, ya que no existe contraoferta alguna ?.

En su nota, la empresa desminti¨® la negativa sistem¨¢tica que se le atribuye para negociar e indic¨® varios motivos que justifican su posici¨®n en las pasadas semanas. Tales excusas se reflejan as¨ª: ?La empresa ha considerado que dados los momentos por los que atraviesa el pa¨ªs y las mejoras aplicadas a partir del primero de enero, y no queriendo anticipar en materia de reglamentaci¨®n de trabajo sobre las decisiones que pertenecen al legislador, era inoportuna la discusi¨®n de un convenio.?