Los trabajadores, contra los expedientes de regulaci¨®n en FEMSA

El anuncio hecho por la direcci¨®n de FEMSA a los representantes de los trabajadores de su intenci¨®n de iniciar ante la Administraci¨®n los tr¨¢mites para un expediente de regulaci¨®n temporal de jornada y de jubilaci¨®n anticipada ha sido contestado por el comit¨¦ de intercentros de las dos factor¨ªas que dicha empresa tiene en Cantabria. Los trabajadores acusan a la nueva direcci¨®n -recientemente el capital espa?ol vendi¨® sus acciones a la multinacional alemana Robert Bosch, SA- de no cumplir los compromisos adquiridos con la Administraci¨®n espa?ola: plan de inversiones, aumento en el desarrollo de la tecnolog¨ªa, mantenimiento de los puestos de trabajo y de la identidad espa?ola de la empresa.

Por el contrario, y en opini¨®n de los representantes sindicales de los trabajadores, que en el caso de que la Administraci¨®n accediese a las peticiones de la direcci¨®n de FEMSA ven peligrar su puesto de trabajo, Bosch pretende cargar las p¨¦rdidas, que por primera vez se producen, a la Seguridad Social, en lo que entienden es el primer paso hacia una reducci¨®n de la plantilla -alrededor de 1.500 trabajadores- en las dos factor¨ªas de Cantabria. Asimismo manifestaron su preocupaci¨®n ante la prevista ampliaci¨®n de plantilla de una empresa, propiedad de Robert Bosch, emplazada en Madrid y en la que se produce lo mismo que en las factor¨ªas de FEMSA en Cantabria. Esta empresa cuenta con once centros en todo el pa¨ªs -Madrid, Catalu?a, Ja¨¦n, Segovia, Alicante, Albacete y Cantabria-, que tambi¨¦n se ver¨ªan afectadas.