Quejas contra Enpetrol
En nombre propio y en el de 366 trabajadores de Enpetrol de Puertollano, nos dirigimos a usted para rogarle la publicaci¨®n de esta carta en el diario de su digna direcci¨®n, como ¨²nico medio para hacer llegar a la opini¨®n p¨²blica el expolio y atropello de que hemos sido objeto por la citada empresa, mal llamada nacional, y que como tantas del INI no es m¨¢s que coto cerrado de tecn¨®cratas y bur¨®cratas enquistados, sin responsabilidad en sus gestiones.En el a?o 1975 se procedi¨® a la fusi¨®n de Calvo Sotelo, Repesa y Refiner¨ªa de Tarragona, para constituir la actual Enpetrol.
Los trabajadores de la desaparecida Calvo Sotelo de Puertollano ten¨ªamos sueldos inferiores al resto de las otras compa?¨ªas fusionadas (situaci¨®n que se mantiene pese a los cuatro a?os transcurridos y a las promesas y compromisos adquiridos por el presidente en actas de reuniones del jurado de empresa).
Con el fin de conseguir la aceptaci¨®n de la fusi¨®n por parte de los trabajadores, se nos prometi¨® la homologaci¨®n salarial con Repesa, de Cartagena, ya que Calvo Sotelo ten¨ªa reglamentaci¨®n distinta con niveles salariales m¨¢s bajos. ?Cu¨¢n distinta ha resultado la realidad!
Al socaire de la pretendida homologaci¨®n, trabajadores con m¨¢s de treinta a?os de servicio y ostentando categor¨ªas de maestros, contramaestres, jefes de equipo, oficiales 1.? de administraci¨®n por oposici¨®n, etc¨¦tera, nos vimos despose¨ªdos de nuestras categor¨ªas laborales, adjudic¨¢ndose niveles salariales de categor¨ªas m¨¢s bajas, de acuerdo con lo establecido en la ordenanza del petr¨®leo.
Recurrimos a Magistratura, donde, en sentencia que firmar¨ªa Salom¨®n, se nos declaraba nuestras categor¨ªas adquiridas anteriormente reconocidas, pero sin que ello se reflejara en el nivel salarial. En s¨ªntesis, el fuero, pero no el huevo.
Hemos planteado en Madrid, en las Magistraturas de la capital, por ser residencia de la empresa, reclamaciones en n¨²mero de 366, a Fin de que se nos reconozca nuestros derechos adquiridos tras largos a?os de permanencia en la empresa y de promoci¨®n y sacrificio, y tras dos a?os de tramitaci¨®n (?oh,
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