Plan de reconversi¨®n nacional entre CCOO y CEPYME

Un plan de reconversi¨®n nacional a cuatro o cinco a?os, con el objetivo de crear 300.000 puestos de trabajo anuales, es una de las bases del acuerdo a que, por el momento, han llegado CCOO y CEPYME, seg¨²n informa Efe.Las delegaciones de estas organizaciones, que se reunieron en d¨ªas pasados, volver¨¢n a negociar en el mes de septiembre los puntos fundamentales de los acuerdos logrados hasta el momento, que son los siguientes:

- Participaci¨®n de las fuerzas sociales, tanto en el proceso de integraci¨®n en la CEE como en los diversos organismos tripartitos de reforma institucional.

- Seguridad Social: saneamiento presupuestario. Incremento de la participaci¨®n financiera del Estado entre un 25% y un 30% en el plazo de cuatro a?os. Modificaci¨®n de los criterios de cotizaci¨®n de las peque?as y medianas empresas, en funci¨®n de los puestos de trabajo creados por unidad de capital invertido.

- Pol¨ªtica de empleo: ampliaci¨®n de la cobertura del seguro de desempleo y agilizaci¨®n de tr¨¢mites (m¨¢ximo de quince d¨ªas). Creaci¨®n de subsidio de desempleo para mayores de 45 a?os y jubilaci¨®n obligatoria a los 65 a?os y voluntaria a los sesenta.

- Expedientes de crisis: creaci¨®n de una comisi¨®n de enlace entre trabajadores y patronos para prevenirles y que se tramiten en las mejores condiciones en cuanto a forma, tiempo y garant¨ªas.

- Negociaci¨®n colectiva: se reconoce como interlocutores al comit¨¦ de empresa y al empresario en los convenios de empresa y, fuera de ella, a las centrales sindicales con un 10% de los delegados y las patronales con un 10% de empresas asociadas.

- Revisi¨®n salarial: revisi¨®n autom¨¢tica, general y negociada con el Gobierno, que afecte tambi¨¦n al salario m¨ªnimo interprofesional.

Finalmente, CCOO y CEPYME se pronuncian por la desaparici¨®n de los laudos y la homologaci¨®n de convenios.