El salario de las mujeres

?( ... ) En uno de estos informes-encuesta de reciente publicaci¨®n, llevado a cabo por una empresa especializada, se denuncian, entre otras, las discriminaciones de car¨¢cter salarial de la mujer trabajadora en nuestro pa¨ªs. Seg¨²n parece, pues ignoramos estad¨ªsticas oficiales que permitan contrastar los datos, desempe?ando el mismo cometido laboral, y, naturalmente, con el mismo nivel de rendimiento, responsabilidad y eficacia, las mujeres vienen a percibir retribuciones que son un 15% inferiores, por t¨¦rmino medio, a las del hombre. Incluso en algunos sectores laborales y determinados tipos de actividad, la discriminaci¨®n salarial puede alcanzar cotas m¨¢s altas. Naturalmente, esto s¨®lo merece el calificativo de inadmisible y cuesta trabajo creer que en nuestros d¨ªas a¨²n se eval¨²en las capacidades objetivas del trabajador en raz¨®n del sexo. ( ... )Es tan evidente como lamentable que la gran fuerza reivindicativa de las centrales sindicales, repetimos que no s¨®lo en Espa?a, a¨²n no ha sido capaz de extinguir plenamente una diferenciaci¨®n odiosa en el mundo del trabajo, algo que, sin duda, se nos presenta como un estigma social de enorme trascendencia. ( ... )

Es cierto que han conquistado la libertad de desempe?ar una serie de actividades laborales que siempre fueron tab¨² para ellas. Pero lo que no han conseguido es la igualdad de trato, por consideraci¨®n y promoci¨®n profesional que la ley les otorga. Y el ejemplo m¨¢s cercano est¨¢ en la propia Administraci¨®n p¨²blica, llamada por razones obvias a desbrozar nuevos caminos en este conflictivo terreno, donde es evidente el porcentaje rid¨ªculo de mujeres que, a pesar de sus m¨¦ritos y de sus muchos a?os de servicio, han tenido la fortuna de escalar puestos directivos que, sistem¨¢ticamente, parecen reservarse al hombre ¨ªbero. ?

Madrid, 28 de agosto