El Comit¨¦ Central del PC sovi¨¦tico prepara la sucesi¨®n de Kossiguin

Las expectativas de cambios radicales entre los dirigentes de la URSS no se han visto confirmadas despu¨¦s de la ¨²ltima reuni¨®n del Comit¨¦ Central del PCUS, anunciada anoche, aunque queda planteada la posibilidad de sustituir, en caso de agravamiento de su enfermedad, al primer ministro Alexei Kossiguin. El actual primer ministro, que no ha sido visto en p¨²blico desde mediado el mes de octubre sufri¨® una hemorragia cerebral que, al parecer, le mantendr¨¢ alejado de la vida pol¨ªtica definitivamente.El futuro sucesor de Kossiguin tiene 73 a?os, dos menos que el primer ministro enfermo, y es vicepresidente del consejo desde 1965.

Nikolai Alexandrovich Tijonov, de 74 a?os, ha sido nombrado miembro de pleno derecho del bur¨® pol¨ªtico, y Nikolai Gorbatchev, de 48 a?os, designado miembro suplente.

La operaci¨®n pol¨ªtica tiene caracter¨ªsticas similares a los nombramientos de noviembre del a?o pasado con Chernenko, miembro de pleno derecho, y Tijonov y Sheverdnadze, miembros suplentes del bur¨® pol¨ªtico. No ha habido los cambios espectaculares que la reciente enfermedad del primer ministro hac¨ªa esperar, si bien Tijonov, actual primer vicepresidente del Gobierno, adjunto a Kossiguin, parece destinado a sucederle en e? caso de que ¨¦ste tuviera que ser sustituido.

Gorbatchev es ahora el hombre m¨¢s joven del Comit¨¦ Central, lo que significa que las tendencias dentro del m¨¢ximo organismo pol¨ªtico est¨¢n equilibradas y existe un deseo de renovar con elementos m¨¢s j¨®venes los cuadros del PCUS.

La econom¨ªa sovi¨¦tica

El pleno del Partido Comunista ha examinado la econom¨ªa sovi¨¦tica. Junto a la mala situaci¨®n de la agricultura en 1979, los problemas generales de la industria ligera han hecho meditar a los responsables del plan, que parecen decididos a reestructurar a fondo la econom¨ªa del pa¨ªs, y esto parece que s¨®lo puede conseguirse con el planteamiento de una nueva planificaci¨®n.El Comit¨¦ Central del PCUS ha dedicado sus reuniones del pasado lunes y martes a elaborar las l¨ªneas generales que hagan posible la iniciaci¨®n de un nuevo rumbo, a partir del pr¨®ximo congreso del partido, en 1981. No se cambian de la noche a la ma?ana una serie de medidas programadas durante los ¨²ltimos quinquenios. Ahora se ha visto la necesidad de elevar la producci¨®n y la calidad del trabajo.

Ya hay programas concretos y espec¨ªficos en los nuevos planes estatales, donde se pretende el ahorro del combustible y metal; reducci¨®n del empleo del trabajo manual y, sobre todo, incrementar la producci¨®n de nuevos art¨ªculos de consumo. Parte importante es potenciar econ¨®micamente el desarrollo de Siberia, fuente y base del futuro de este pa¨ªs, a trav¨¦s de la r¨¢pida terminaci¨®n del ferrocarril que une el lago Baikal con el r¨ªo Amur.

Nada de esto ser¨¢ posible si no se da una mayor libertad econ¨®mica a las rep¨²blicas, los territorios y los soviets de diputados populares, regionales y urbanos. Todos coinciden en que es necesaria una mayor autonom¨ªa en los ministerios, agrupaciones y empresas. Estas ¨²ltimas han vivido durante a?os bajo la espada de Damocles, que las obligaba a ?cumplir el plan?, sea como fuere, y en la mayor¨ªa de las ocasiones se aseguraban suficientemente los medios materiales para ello. La modernizaci¨®n de las empresas traer¨¢ como consecuencia la posibilidad de que se pueda ofrecer una calidad que ya demanda el cada vez m¨¢s exigente consumidor sovi¨¦tico.

Por ¨²ltimo, y posiblemente factor principal, el nuevo dinamismo que necesita la econom¨ªa sovi¨¦tica s¨®lo se conseguir¨¢ si se tiene en cuenta el factor humano. Los incentivos salariales tienen que mantener una agilidad que el actual sistema centralista de planificaci¨®n no permite. Por ello, ya se ha pensado en pasar, a partir de 1981, a nuevas f¨®rmulas en cuanto al m¨¦todo de distribuci¨®n del fondo salarial y las primas por brigada. A los consejos que actualmente distribuyen los salarlos se les permitir¨¢ el derecho a determinar la cuant¨ªa del salarlo base y las primas, partiendo del aporte personal a la empresa com¨²n, con lo que se conseguir¨¢ valorar individualmente el trabajo de cada persona, que responder¨¢ con mayor inter¨¦s en su tarea cuanto mayor sea el incentivo que se le ofrezca.