Los trabajadores de Citro?n piden un incremento salarial del 18%
Un incremento salarial igual al ¨ªndice de precios al consumo, m¨¢s dos enteros, y la vigencia del pacto por un a?o, son los principales aspectos econ¨®micos del anteproyecto de convenio colectivo presentado por la representaci¨®n de los trabajadores a la direcci¨®n de Citro?n Hispania. Este incremento se repartir¨ªa linealmente, aplic¨¢ndolo sobre el salario base.Por su parte, la empresa ha contraofertado un aumento del 13 % aplicado porcentualmente a la tabla salarial. En cuanto a otros aspectos del convenio, la empresa pretende una vigencia de dos a?os, la introducci¨®n de una cl¨¢usula de paz laboral durante este tiempo, medida s para limitar el absentismo y para incrementar la productividad.
El comit¨¦ de empresa, en cuyo seno todos los sindicatos se han sumado en la defensa del anteproyecto aprobado por la asamblea de trabajadores, calific¨® la propuesta de la empresa como falta de contenido. La empresa consider¨® que las exigencias del anteproyecto del comit¨¦ suponen un incremento del coste salarial efectivo de un 37,24%, valorando los aumentos vacaciones, reducci¨®n de jornadas a cuarenta horas semanales, etc¨¦tera.
La plantilla actual de Citro?n Hispania es de 8.711 trabajadores y tendr¨ªa que aumentarse hasta 9.929, seg¨²n el criterio de la empresa, si se atendiesen las exigencias expuestas en el anteproyecto, para cubrir el descenso de jornadas, aumento de vacaciones y tiempo de asambleas y otras actividades sindicales.
Hoy se celebrar¨¢ una nueva reuni¨®n de la comisi¨®n negociadora, en la que el comit¨¦ responder¨¢ a la contraoferta de la empresa. Para el s¨¢bado se ha convocado una asamblea de trabajadores en el estadio de Bala¨ªdos.
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