Segunda semana de paro en Michel¨ªn de Vitoria

Con la excepci¨®n de unos doscientos trabajadores, de una plantilla de personal operario de 4.000, la f¨¢brica Michel¨ªn de Vitoria inici¨® ayer la segunda semana de huelga de este a?o, manteni¨¦ndose as¨ª la estrategia decidida por el comit¨¦, y de momento, ratificada por la asamblea, de parar una semana por mes.

Esta decisi¨®n se tom¨® despu¨¦s de la ruptura de las deliberaciones del convenio de esta f¨¢brica, hecho que se produjo el d¨ªa 9 de enero pasado. Durante el ¨²ltimo mes, y a pesar de repetidas manifestaciones del comit¨¦ de que quedan materias por negociar, y que est¨¢ dispuesto a abordarlas, la empresa ha manifestado que, ante la comprobaci¨®n de que no se han producido variaciones apreciables en la postura del comit¨¦, no hab¨ªa objeto para nuevas negociaciones. La respuesta expresada en este sentido fue dada por la direcci¨®n de la empresa el viernes pasado, cuando el presidente de las deliberaciones convoc¨® a las partes, sin que la empresa acudiera a la reuni¨®n.Contrariamente a lo ocurrido en las f¨¢bricas Michel¨ªn de Aranda de Duero y Valladolid, donde los trabajadores han renunciado a hacer batalla de aspectos sindicales y de la cuesti¨®n del horario, en Vitoria la aceptaci¨®n o negociaci¨®n de la oferta salarial (incrementos del 17,5 % al 19,5 %) se ha condicionado por la parte social a negociar la jornada y la organizaci¨®n del trabajo.

Si el a?o pasado fue tambi¨¦n la f¨¢brica de Vitoria la que se qued¨® sola en la negociaci¨®n, y lo hizo por su oposici¨®n a que se introdujera una organizaci¨®n a base de cuatro equipos o turnos de trabajo, este a?o le ha vuelto a ocurrir lo mismo, y tambi¨¦n por el tema del horario.

Para los trabajadores, la producci¨®n debe pararse cuando se cumpla la jornada laboral, y para la empresa, cualquier disminuci¨®n de la jornada laboral legal no debe afectar, como m¨ªnimo, a su jornada productiva actual, que coincide en estos momentos con la laboral. La cuesti¨®n a resolver es, por tanto, qu¨¦ se va a hacer cuando dentro de unos d¨ªas el Estatuto de los Trabajadores se?ale una jornada m¨¢xima legal de 42 horas (dos menos que las actuales). La empresa no est¨¢ dispuesta a disminuir las horas de funcionamiento de sus instalaciones, mientras que el comit¨¦ insiste en que la empresa se comprometa a hacerlo en cuanto la ley reduzca la jornada laboral.