Ruptura de las negociaciones en Explosivos Rio Tinto
Las negociaciones del convenio colectivo de Uni¨®n de Explosivos de R¨ªo Tinto, que afecta a alrededor de 5.000 trabajadores de los 11.000 que componen la plantilla total de ERT, han entrado en un punto cr¨ªtico. Mientras fuentes empresariales hablan de ruptura y acusan de la misma a la postura intransigente de CCOO, fuentes de esta central anuncian que la comisi¨®n negociadora del convenio ha rechazado la oferta patronal y ha convocado huelgas para los d¨ªas 20, 21, 26, 27 y 28 de este mes, y para los d¨ªas 4, 5 y 6 de marzo.Las peticiones de CCOO, seg¨²n los empresarios, han estado en todo momento fuera del acuerdo-marco: al inicio de las negociaciones exigieron un aumento salarial del 40% y en la ¨²ltima reuni¨®n solicitaron el 26%. La empresa ha ofrecido un aumento salarial del 15% y se ajusta en lo dem¨¢s a lo establecido en el convenio general de qu¨ªmicas, suscrito hace siete d¨ªas por la patronal FEIQUE.
La nota de CCOO afirma que el incremento salarial ofrecido por la empresa est¨¢ supeditado a las contrapartidas del convenio firmado por FEIQUE y UGT, que son, a juicio de la comisi¨®n negociadora, regresivas. Esta comisi¨®n, seg¨²n el sindicato, est¨¢ compuesta por diez miembros de CCOO, tres de UGT, uno de ELA-STV y un independiente. Y su tabla reivindicativa consiste en un incremento salarial del 16%, revisi¨®n salarial en julio de acuerdo al ¨ªndice de precios al consumo, reducci¨®n de jornada, homogeneizaci¨®n del salario base, vigencia de un a?o, pol¨ªtica de empleo con reducci¨®n de las horas extraordinarias, medidas de seguridad e higiene y derechos sindicales.
Por su parte, la patronal afirma que el objetivo de CCOO no es negociar, sino crear confusi¨®n y convocar huelgas a la menor oportunidad, al igual que en la empresa Cross, y dejar a un lado los intereses de los trabajadores. Para los empresarios, las huelgas convocadas son ilegales, ya que s¨®lo los trabajadores o sus representantes en el centro de trabajo est¨¢n legitimados para hacerlo.
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