Contin¨²an los problemas laborales en Michelin
La distribuci¨®n del horario en c¨®mputo anual, cumpliendo con la reducci¨®n de la jornada semanal que exige el Estatuto de los Trabajadores, sigue siendo un problema indisoluble del convenio colectivo de la f¨¢brica Michel¨ªn de Vitoria.
Desde finales de marzo, la mayor parte del personal de producci¨®n est¨¢ parando todos los s¨¢bados; esta semana el paro no s¨®lo afect¨® a la jornada de ayer, sino tambi¨¦n a la del viernes, que inicialmente se plante¨® como una jornada de lucha a nivel provincial, por el conflicto de esta factor¨ªa. Sin embargo, dada la escasa respuesta previsible a esta convocatoria, se decidi¨® desconvocar la jornada. La costumbre que se ha establecido por parte de los seguidores a las huelgas, de concentrarse a la hora de entrada al trabajo en la f¨¢brica, ha originado estos d¨ªas notables enfrentamientos entre quienes intentaban entrar a trabajar -una minor¨ªa del personal obrero- y los trabajadores en huelga.La empresa se niega a hacer un c¨®mputo anual de la jornada, a pesar de que el Estatuto habla de horas de trabajo efectivo semanal.
El pasado martes la empresa plante¨® una jornada de 1.968 horas de presencia (1.846 efectivas), pero con una distribuci¨®n semanal muy diversa, de manera que cada operario trabajar¨ªa, de un total de 47 s¨¢bados, veintiocho, terminando su jornada a las diez de la noche y haciendo en total 48 horas semanales. A cambio de esto, en los diecinueve s¨¢bados restantes tendr¨ªa d¨ªa libre, haciendo cuarenta horas de jornada cada semana, y se le dar¨ªan doce d¨ªas como vacaci¨®n, a repartir en el a?o. Los trabajadores intuyen que esto prepara la introducci¨®n de un nuevo equipo de trabajo, e insisten en que la empresa quite dos horas de trabajo por semana.
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