Puntos claves del acuerdo

Principales puntos del acuerdo concluido en Gdansk entre el Comit¨¦ de Huelga Interempresas y la comisi¨®n gubernarnental:Sindicatos libres. Creaci¨®n de nuevos sindicatos autogestionarios que representar¨¢n aut¨¦nticamente a la clase obrera. Los nuevos sindicatos independientes respetar¨¢n los principios definidos por la Constituci¨®n, no tienen la intenci¨®n de desempe?ar el papel de un partido pol¨ªtico, respetar¨¢n el principio de la propiedad colectiva de los medios de producci¨®n, reconocen el papel dirigente del Partido Obrero Unificado de Polonia (comunista) en el Estado y no podr¨¢n en tela de juicio las alianzas internacionales de Polonia. Podr¨¢n expresar p¨²blicamente su opini¨®n sobre las decisiones fundamentales que determinan las condiciones de vida de los trabajadores: reparto del presupuesto nacional, presupuesto de asuntos sociales, pol¨ªtica salarial, planificaci¨®n econ¨®mica a largo plazo.

Derecho de huelga. Quedar¨¢ garantizado por la ley sobre los sindicatos actualmente en preparaci¨®n.

Libertad de expresi¨®n. El Gobierno presentar¨¢ en el plazo de tres meses un proyecto de ley sobre el control de la Prensa, publicaciones y espect¨¢culos en base a los siguientes criterios: la censura protege el secreto de Estado, el secreto econ¨®mico, la seguridad del Estado y sus intereses internacionales, el sentimiento religioso y el de los no creyentes e impide todo atentado a las buenas costumbres. Sus decisiones podr¨¢n ser anuladas por el tribunal administrativo supremo.

Liberaci¨®n de los presos pol¨ªticos. Reexamen inmediato de todos los casos de despido ocurridos despu¨¦s de las huelgas de 1970 y 1976 y de los casos de expulsi¨®n de estudiantes de la universidad.

Reforma econ¨®mica. La elaboraci¨®n de un programa de reforma econ¨®mica ser¨¢ acelerada. Sus l¨ªneas fundamentales ser¨¢n definidas por las autoridades en los pr¨®ximos meses en el marco de una amplia participaci¨®n p¨²blica. La reforma otorgar¨¢ una amplia autonom¨ªa a las empresas y una participaci¨®n real de las c¨¦lulas de autogesti¨®n a las decisiones que afectan su funcionamiento.

Pago de las jornadas de huelga. Ser¨¢n pagadas al ciento por ciento.

Salarios. Aumento de los sueldos, que afectar¨¢ progresivamente a todas las categor¨ªas de trabajadores empezando por los ingresos m¨¢s bajos. Los empleados de la Administraci¨®n ascender¨¢n autom¨¢ticamente a categor¨ªa superior en la escala salarial.

Homologaci¨®n de los salarios respecto al coste de vida. El Gobierno elaborar¨¢ de aqu¨ª a finales de a?o un programa con el que se intentar¨¢ compensar los aumentos del coste de la vida. El control de precios de los productos de primera necesidad ser¨¢ intensificado.

Abastecimiento del mercado. Se aumentar¨¢ la rentabilidad de la producci¨®n agr¨ªcola pagando mejores precios al productor, al tiempo que se reducir¨¢n las exportaciones de carne y aumentar¨¢n las importaciones.

Privilegios. El principo de elecci¨®n de los cuadros dirigentes, seg¨²n sus aptitudes y competencias, ser¨¢ estrictamente aplicado con los miembros del partido.