El comit¨¦ de empresa de Citro?n acepta la regulaci¨®n de empleo

El comit¨¦ de empresa de Citro?n Hispania ha aceptado el expediente de regulaci¨®n de empleo presentado por la direcci¨®n para 1981, introduciendo algunas modificaciones, al cabo de la negociaci¨®n que finaliz¨® ayer. La aceptaci¨®n del comit¨¦ es consecuencia de que tanto el Sindicato Independiente de Trabajadores de Citro?n (SITC), considerado como una organizaci¨®n parapatronal por los dem¨¢s sindicatos, como la UGT, firmaron ayer el citado expediente. Con ello se ha conseguido una rnayor¨ªa suficiente en el comit¨¦ de empresa, con independencia de la posici¨®n de los dem¨¢s sindicatos. Entre ¨¦stos, la ING-CTG ha dicho ya que no firmar¨¢, y aunque CCOO y la CSG no firmaron al final del plazo, podr¨ªan hacerlo antes de que el martes se remita el expediente a la Administraci¨®n.A lo largo de las negociaciones, los sindicatos consiguieron que los 32 d¨ªas de suspensi¨®n de los contratos de trabajo que pretend¨ªa la empresa para los cinco primeros meses de 1981 quedasenen veintisiete, al pactar una reducci¨®n de jornada, de cuarenta horas al a?o, que se ratificar¨ªa en la negociaci¨®n del convenio colectivo. El expediente afectar¨¢ a unos 6.000 trabajadores, de los 8.300 que componen la plantilla de la empresa en Vigo, a los que Citro?n completar¨¢ hasta el 100% de los salarios las prestaciones del seguro de desempleo.

Las suspensiones de actividades se har¨¢n sobre la base de ocho d¨ªas en enero, nueve en febrero y diez, en marzo, y el calendario laboral quedar¨¢ con un adelanto de siete d¨ªas de las vacaciones a repartir en los meses de enero y abril, con puentes entre el 1 y el 6 de enero y en la Semana Santa. Los paros ser¨¢n de una semana en cada uno de los tres primeros meses, complet¨¢ndose hasta veintisiete d¨ªas de inactividad con las medias jornadas de los s¨¢badosy algunos viernes.

Como contrapartida, la empresa se comprometi¨® a reconocer las secciones sindicales de las centrales firmantes, aunque UGT ha manifestado que pretende que se reconozcan los de todos los sindicatos representados en el comit¨¦. Tambi¨¦n se ha comprometido la empresa a no presentar otro expediente de regulaci¨®n durante 1981 y a mejorar las relaciones laborales.