La direcci¨®n de Citro?n propone un incremento salarial del 12,5% como oferta definitiva

Citro?n Hispania ha presentado al comit¨¦ de empresa de su factor¨ªa de Vigo una oferta definitiva para el convenio colectivo, consistente en un incremento salarial del 12,5%, aplicado de forma porcentual, 1.910 horas de trabajo durante este a?o y una cantidad no concretada para cr¨¦ditos a la adquisici¨®n de viviendas que controlar¨ªa exclusivamente la empresa. En esta oferta no se incluye ninguna de las reivindicaciones consideradas esenciales por el comit¨¦ y defendidas por los sindicatos de clase, tales como la fijaci¨®n de criterios objetivos para los traslados de puestos de trabajo y ascenso de categor¨ªa, igualaci¨®n de los salarios del personal t¨¦cnico y administrativo con la misma categor¨ªa y tarea, y que la distribuci¨®n del incremento salarial se hiciese como m¨ªnimo en un 50% lineal y el otro 50% porcentual.En la oferta de la empresa se incluye tambi¨¦n el reconocimiento de las secciones sindicales de aquellas centrales que cuenten con un m¨ªnimo del 15% de los votos emitidos en las ¨²ltimas elecciones sindicales o que puedan demostrar el mismo porcentaje de afiliaci¨®n entre la plantilla. Esta cl¨¢usula supone que Citro?n solamente est¨¢ dispuesta a admitir la representaci¨®n sindical del Sindicato Independiente de Trabajadores de Citro?n (SITC), de la Confederaci¨®n Sindical Galega (CSG) y de UGT, y quedar¨ªan fuera Comisiones Obreras e ING-CTC.

El comit¨¦ ha convocado una asamblea para el pr¨®ximo viernes, en la que los trabajadores se pronunciar¨¢n sobre la oferta de la empresa, con el fin de llevar a la mesa de negociaci¨®n, el mi¨¦rcoles siguiente, la respuesta definitiva del comit¨¦.

Se acercan las posturas en FASA-Renault

FASA-Renault y los representantes de los trabajadores han acercado sus posiciones en la negociaci¨®n del convenio colectivo de la empresa, que afecta a m¨¢s de 20.000 empleados pertenecientes a las factor¨ªas de Valladolid, Palencia y Sevilla y al centro comercial de Madrid, seg¨²n informa Luis Miguel de Dios. Tras varias conversaciones, ambas partes han modificado ligeramente sus planteamientos iniciales. La empresa ha incrementado en un 0,5 % su oferta econ¨®mica (antes era del 12%), mientras que los trabajadores han reducido tambi¨¦n en medio punto su reivindicaci¨®n salarial, que ahora es del 15,5 %. FASA aumenta la ayuda escolar y el n¨²mero de veh¨ªculos a cr¨¦dito, pero ha ratificado su deseo de que el convenio tenga una vigencia de dos a?os, que se eleve el nivel de competitividad y que se acepte la movilidad de plantilla. Se ha suprimido, sin embargo, la no amortizaci¨®n de los puestos de trabajo.Empresa y trabajadores coinciden en que se deben agilizar todo lo posible las negociaciones, y para ello han programado tres reuniones durante la pr¨®xima semana, adem¨¢s de la fijada para ma?ana.