Un convenio propio, ¨²nica reivindicaci¨®n de los m¨¦dicos del Hospital Provincial

Los m¨¦dicos del Hospital Provincial que han solicitado huelga legal a partir del d¨ªa 1 de abril han cursado su petici¨®n con el ¨²nico argumento de su reivindicaci¨®n para conseguir la negociaci¨®n de un convenio franja, al margen del que actualmente vincula a todos los empleados de ese centro sanitario.

Los otros dos motivos esgrimidos, el cese del director del hospital y el sobreseimiento de los expedientes abiertos a dos facultativos, fueron oficialmente retirados, despu¨¦s de que la Delegaci¨®n de Trabajo no los considerara como motivo suficiente para tramitar la declaraci¨®n de huelga legal.La propia Delegaci¨®n Provincial de Trabajo respondi¨® a la consulta formulada por los m¨¦dicos del hospital sobre su actual conflicto, que les enfrenta con la direcci¨®n del centro, asegurando que si la huelga llega a realizarse y se produjeran sanciones, habr¨ªa de ser la Magistratura de Trabajo la que decidiera sobre la legalidad o no de la misma y, consecuentemente, de las sanciones que la Diputaci¨®n pudiera llegar a imponer.

El delegado de Trabajo expuso a la comisi¨®n de m¨¦dicos que para que la huelga sea legal debe ser solicitada por el 25%, como m¨ªnimo, de la plantilla del centro. Los m¨¦dicos contratados apenas llegan al 10% de"la plantilla, por lo que, aun en el caso de que todos ellos firmaran la solicitud de huelga, no cumplir¨ªan el requisito exigido. Pero la solicitud de la huelga se hace, precisamente, para obligar a la Diputaci¨®n a reconocerles representatividad propia a los m¨¦dicos, como estamento separado del resto del personal, con lo que se forma un c¨ªrculo vicioso de dif¨ªcil soluci¨®n.

Representantes del comit¨¦ de empresa del hospital, que actualmente est¨¢ negociando el convenio colectivo del centro, informaron ayer a EL PAIS que en el nuevo acuerdo entre la Diputaci¨®n y los trabajadores puede quedar aprobada gran parte de la reivindicaci¨®n de los facultativos, en lo referido al aumento porcentual de los sueldos, pago de las guardias y reconocimiento del plus de transporte.

Por lo que respecta a la actual situaci¨®n, el comit¨¦ de empresa se mostr¨® favorable al sobreseimiento de los expedientes abiertos a dos m¨¦dicos (?nunca podemos ser favorables a las sanciones a los trabajadores?) y contrario a la negociaci¨®n de un convenio franja y al cese del doctor Barros como director.