Acuerdo de regulaci¨®n de jornada en FASA-Renault

La direcci¨®n de FASA-Renault y el comit¨¦ intercentros han acordado reducir el trabajo del personal relacionado con la fabricaci¨®n (unos 13.000 trabajadores), es decir, la mano de obra directa, a fin de regular la producci¨®n de veh¨ªculos.

El pacto suprime el trabajo durante los s¨¢bados de mayo y junio y reduce a cuatro horas la jornada laboral durante varias fechas del mes de mayo. El acuerdo incluye algunas excepciones, ya que el departamento de entregas trabajar¨¢ seis horas y la factor¨ªa de montaje no est¨¢ incluida en la citada reducci¨®n. Otras posibles excepciones, seg¨²n se?ala un comunicado de la empresa, ?ser¨¢n dispuestas en cada caso por la l¨ªnea jer¨¢rquica?.FASA ha asegurado al comit¨¦ intercentros que ?por esta vez, la distribuci¨®n de trabajo se har¨¢ sin p¨¦rdida de retribuci¨®n?. Todos los trabajadores, por tanto, percibir¨¢n ¨ªntegros sus salarios.

Durante los d¨ªas en que los turnos trabajen s¨®lo cuatro horas (una semana en los centros de Valladolid, y dos, en el de Palencia), toda la actividad se llevar¨¢ a cabo durante la ma?ana. El primer turno ser¨¢ de seis a diez de la ma?ana, y el segundo, de diez a dos de la tarde. Actualmente, la actividad se desarrolla desde las seis de la ma?ana hasta las diez de la noche.

FASA-Renault, ante el aumento de existencias y el descenso de las ventas, solicit¨® en el mes de marzo una regulaci¨®n de jornada de cuarenta d¨ªas, que afectar¨ªa a toda la mano de obra directa. El comit¨¦ intercentros inform¨® negativamente y la Direcci¨®n Central de Trabajo rechaz¨® la petici¨®n empresarial.

Citro?n: acuerdo sobre la regulaci¨®n de empleo

Como se preve¨ªa, ayer dieron su consentimiento a la regulaci¨®n de empleo pretendida por Citro?n Hispania los representantes del Sindicato Independiente de Trabajadores de Citro?n (SITC) y los de UGT, que forman mayor¨ªa en el comit¨¦, informa desde Vigo.El motivo del alargamiento fue la discusi¨®n, entre UGT y la direcci¨®n, acerca de las garant¨ªas que este sindicato exig¨ªa sobre el mantenimiento del pleno empleo para 1982. La direcci¨®n, finalmente, acept¨® el compromiso de no reducir la plantilla, con la condici¨®n de que UGT se comprometiese a aceptar los expedientes de regulaci¨®n temporal que en ese a?o fuesen necesarios para mantener el nivel de empleo en las factor¨ªas, comprometi¨¦ndose a completar los salarios de los trabajadores afectados, en tal caso, hasta el ciento por ciento.