Colaboradores de RTVE reclaman su derecho de fijeza

Los colaboradores de RTVE, por cuyos derechos de fijeza se interesaron distintos grupos parlamentarios, acordaron proponer a la direcci¨®n general del Ente P¨²blico como fecha tope para su ingreso en plantilla el 15 de junio.Estos colaboradores -conocidos como los 501, desempe?an habitualmente trabajos de acuerdo con las categor¨ªas profesionales que recoge la ordenanza de RTVE, con una antig¨¹edad media de cuatro a?os ininterrumpidos.

El Congreso aprob¨® a finales del pasado a?o una proposici¨®n no de ley presentada por el Grupo Parlamentario Comunista, en la que se instaba al Gobierno la r¨¢pida resoluci¨®n del expediente de incorporaci¨®n en plantilla de los citados colaboradores.

Los intentos de los colaboradores para regularizar su situaci¨®n laboral se remontan a principios de 1977. En diciembre de 1978 efectuaron una ?sentada pac¨ªfica? ante el despacho del anterior director general, Fernando Arias-Salgado, y en marzo de 1979 recurrieron a un encierro que termin¨® con el desalojo de los locales ocupados.

Si bien Fernando Arias-Salgado se comprometi¨®, en su acto de comparecencia ante la Comisi¨®n de Control de RTVE, en junio de 1980, a respetar y cumplir los acuerdos pactados con los trabajadores para su definitiva inclusi¨®n en plantilla, ¨¦sta no se ha producido todav¨ªa. La ¨²ltima protesta de los colaboradores se refiere al incumplimiento de la promesa realizada por Fernando Castedo, actual director general, en febrero de este a?o, por la que se compromet¨ªa a resolver el conflicto en el plazo de dos meses.

La no incorporaci¨®n en plantilla de los colaboradores depende, al parecer, de problemas econ¨®micos, ya que, en el presupuesto de RTVE no se contempla partida alguna para las n¨®minas de este personal durante el presente ejercicio. Jos¨¦ Mar¨ªa Otero, secretario general del Ente P¨²blico RTVE, manifest¨® a EL PAIS que ?se trata de un problema enojoso, a resolver cuanto antes. Esa es la voluntad de la direcci¨®n. En estos momentos s¨®lo el Consejo de Administraci¨®n es competente para ampliar la plantilla. La ¨²nica soluci¨®n est¨¢ en buscar fondos que se puedan trasladar con cargo a las partidas previstas para colaboradores o esperar a que el Ministerio de Hacienda autorice un suplemento de esta partida; lo cual, con toda probabilidad, se producir¨ªa en 1982. El pasado 29 de mayo se envi¨® la lista de los colaboradores al Consejo de Administraci¨®n. No es l¨®gico que se hayan efectuado contrataciones que autom¨¢ticamente conllevaban la fijeza. Por ello nos vemos ahora imposibilitados para ampliar la plantilla con profesionales competentes para las ¨¢reas de retransmisiones, de informaci¨®n y, en general, de producci¨®n adecuada a las nuevas t¨¦cnicas. En otras televisiones, por el bien y calidad del producto que llega al p¨²blico, se procura renovar permanentemente la plantilla de colaboradores?.

El n¨²mero de 501 colaboradores ha sido reducido ya a 375, al haber sido incorporados en plantilla m¨¢s de un centenar de trabajadores. El coste de los 375 pendientes de pasar a fijos supone, seg¨²n fuentes de RTVE, alrededor de 471 millones de pesetas al a?o en concepto de salarlos. Algunos de estos 375 trabajadores tienen sentencia favorable y firme de Magistratura de Trabajo para su fijeza, otros (diecinueve colaboradores) tienen sentencia desestimatoria, algunos (nueve) interrumpieron notoriamente su vinculaci¨®n laboral y otros (seis colaboradores) hab¨ªan optado por una indemnizaci¨®n econ¨®mica. Estos tres ¨²ltimos grupos ser¨¢n excluidos probablemente de la lista definitiva de fijos. Fuentes de RTVE a?aden que ha aparecido una segunda lista con alrededor de doscientos colaboradores m¨¢s, que pretender¨ªan tambi¨¦n la condici¨®n de fijos, por m¨¢s que su situaci¨®n laboral no sea homologable con la de los 501; alegan ¨¦stos haber adquirido derechos de fijeza durante la gesti¨®n de Fernando Arias-Salgado.

Los 38 colaboradores de NO-DO, organismo integrado a todos los efectos en RTVE, han hecho p¨²blica, por otra parte, una nota en la que reivindican su condici¨®n de fijeza, pendiente de llevar a cabo desde que se promulg¨® la ley de Estatuto en febrero del pasado a?o. Estos colaboradores cumplen la misma jornada laboral y ejercen id¨¦nticas funciones que el personal fijo de RTVE, pero perciben el 50% menos de su salario. Los colaboradores de NO-DO denuncian que los miembros del equipo directivo destacado en NO-DO para solucionar el problema de la integraci¨®n del personal de este organismo en RTVE no han conseguido esta integraci¨®n de los colaboradores, al dejarles descolgados en la negociaci¨®n del resto del personal de la casa; pero en menos de un mes lograron la aprobaci¨®n de un nuevo organigrama,