Firmado un plan de reestructuraci¨®n de plantilla en Seat
La direcci¨®n de Seat y los representantes de los trabajadores firmaron el pasado d¨ªa 30 el acuerdo de reestructuraci¨®n de plantilla de trabajadores de mano de obra indirecta (M01) y de t¨¦cnicos, administrativos y subalternos (TAS), que desarrolla el plan estrat¨¦gico de la compa?¨ªa en lo que se refiere a relaciones laborales. El acuerdo supone la reducci¨®n escalonada hasta el 31 de diciembre de 1985 de m¨¢s de mil trabajadores.Los criterios de reducci¨®n de plantilla, seg¨²n se explica en el texto del acuerdo, partir¨¢n de un listado elaborado por la direcci¨®n en el que figurar¨¢n, distribuidos por dependencias, y dentro de cada una por categor¨ªas, todos los trabajadores MOI y TAS que en el d¨ªa de la firma del acuerdo figuren inscritos en las mismas.
El orden de permanencia en la denominada plantilla autorizada se fijar¨¢ en cada dependencia, y se dar¨¢ prioridad en primer lugar a los trabajadores que ocupen cargos sindicales; a continuaci¨®n, a los que alcancen la, edad de jubilaci¨®n antes del 1 de enero de 1986. A ¨¦stos les siguen los trabajadores con disminuci¨®n de su capacidad f¨ªsica y los que justifiquen que su marcha puede crear graves problemas de servicio. Finalmente, ir¨¢n los dem¨¢s trabajadores, seg¨²n el orden en que aparezcan en el listado confeccionado por la direcci¨®n en base a la antig¨¹edad.
Hasta el 31 de diciembre de 1981, la plantilla permanecer¨¢ sin modificaci¨®n alguna, y a partir de entonces, es decir, el 1 de enero de 1982, y para cada uno de los a?os sucesivos, la direcci¨®n de Seat podr¨¢ estructurar las dependencias y distribuir las plantillas, sujet¨¢ndose en todo momento a las cifras de plantilla prevista (v¨¦ase cuadro).
El acuerdo recoge asimismo la obligaci¨®n por parte de los trabajadores de desempe?ar los trabajos del puesto asignado, aunque conservar¨¢n su categor¨ªa profesional, que ser¨¢ consignada en sus hojas de salarios, junto con las funciones que, como consecuencia de las reestructuraci¨®n, est¨¢n obligados a prestar. La prima de producci¨®n ser¨¢ la correspondiente al puesto desempe?ado.
Finalmente, el acuerdo recoge los derechos y obligaciones del personal que, en el per¨ªodo que va del 1 de enero de 1982 a 31 de diciembre de 1985, premanezcan en la plantilla autorizada. Entre las obligaciones se se?ala la de realizar las funciones que exija la nueva organizaci¨®n, ?aunque sean de inferior categor¨ªa?, someti¨¦ndose a los cursos de formaci¨®n profesional que la jefatura correspondiente disponga.
Por otra parte, se recoge el derecho a conservar la categor¨ªa profesional que ostenten en el d¨ªa de la firma.
Tu suscripci¨®n se est¨¢ usando en otro dispositivo
?Quieres a?adir otro usuario a tu suscripci¨®n?
Si contin¨²as leyendo en este dispositivo, no se podr¨¢ leer en el otro.
FlechaTu suscripci¨®n se est¨¢ usando en otro dispositivo y solo puedes acceder a EL PA?S desde un dispositivo a la vez.
Si quieres compartir tu cuenta, cambia tu suscripci¨®n a la modalidad Premium, as¨ª podr¨¢s a?adir otro usuario. Cada uno acceder¨¢ con su propia cuenta de email, lo que os permitir¨¢ personalizar vuestra experiencia en EL PA?S.
?Tienes una suscripci¨®n de empresa? Accede aqu¨ª para contratar m¨¢s cuentas.
En el caso de no saber qui¨¦n est¨¢ usando tu cuenta, te recomendamos cambiar tu contrase?a aqu¨ª.
Si decides continuar compartiendo tu cuenta, este mensaje se mostrar¨¢ en tu dispositivo y en el de la otra persona que est¨¢ usando tu cuenta de forma indefinida, afectando a tu experiencia de lectura. Puedes consultar aqu¨ª los t¨¦rminos y condiciones de la suscripci¨®n digital.