Yolanda D¨ªaz anuncia que el salario m¨ªnimo subir¨¢ 50 euros en 2025, hasta los 1.184 euros al mes

El Gobierno ha tomado la decisi¨®n, con el visto bueno de los sindicatos, pero no de las patronales, de aumentar el salario m¨ªnimo interprofesional (SMI) para 2025 en 50 euros, lo que eleva su cuant¨ªa un 4,41%, hasta los 1.184 euros brutos mensuales repartidos en 14 pagas (16.576 euros al a?o). As¨ª lo ha anunciado este mi¨¦rcoles la vicepresidenta segunda y Ministra de Trabajo, Yolanda D¨ªaz, una vez finalizada la que ha resultado la ¨²ltima mesa de negociaci¨®n con los agentes sociales, pese a que la potestad de determinar el sueldo base recae exclusivamente sobre el Gobierno. De esta forma, el departamento que dirige D¨ªaz, que ha capitaneado de nuevo las conversaciones, se ha decantado finalmente por el extremo m¨¢s elevado de la horquilla que planteaba en su informe el comit¨¦ de expertos para equiparar as¨ª el SMI con el 60% del salario medio.

¡°El di¨¢logo social funciona en nuestro pa¨ªs, y damos un paso adelante dando una buena noticia a los trabajadores. Quiero agradecer a los agentes sociales su participaci¨®n, tambi¨¦n a la patronal, que esta vez ha presentado propuestas concretas pese a que no ha sido posible alcanzar un acuerdo a tres¡±, ha se?alado D¨ªaz.

Junto con el anuncio de la subida de 50 euros, la vicepresidenta ha se?alado que dentro del acuerdo a dos con los sindicatos se ha pactado la convocatoria en el plazo de dos meses de una mesa de di¨¢logo social que eval¨²e distintas cuestiones como la transposici¨®n de la directiva europea sobre salarios m¨ªnimos; el lanzamiento de campa?as espec¨ªficas por parte de la Inspecci¨®n de Trabajo para garantizar el complimiento del SMI en los sectores m¨¢s afectados, y la definici¨®n de medidas dirigidas a la mejora de su implantaci¨®n.

¡°Lo que hab¨ªa sucedido con el decreto ¨®mnibus merec¨ªa un mayor esfuerzo de responsabilidad en lo que a nosotros nos corresponde. Hemos cedido parte de nuestras reivindicaciones, porque nos ha parecido mucho m¨¢s importante alcanzar un acuerdo. Los interlocutores sociales arrimamos el hombro¡±, ha defendido Fernando Luj¨¢n, vicesecretario general de Pol¨ªtica Sindical de UGT.

Mari Cruz Vicente, secretaria confederal de Acci¨®n Sindical de CC OO, por su parte, ha matizado que algunas de las cuestiones que su sindicato plantear¨¢ en esa futura mesa programada para dentro de los dos meses tendr¨¢n que ver con la imposibilidad de que las subidas del SMI se absorban por medio de complementos o pluses; que los convenios colectivos ajusten autom¨¢ticamente sus tablas salariales con cada una de las subidas (lo que evitar¨ªa tener que recurrir a la justicia en cada ocasi¨®n); y actualizar los rangos de hora trabajada ¨Dfundamentales en sectores como el de las empleadas del hogar¨D si finalmente se produce la reducci¨®n de jornada.

Pese a haberse acordado este mi¨¦rcoles, al filo de que concluya el mes de enero, el nuevo salario m¨ªnimo se aplicar¨¢ de forma retroactiva una vez sea aprobado en el Consejo de Ministros. Un formalismo que desde el Ejecutivo trasladan al pr¨®ximo 11 de febrero, dentro de dos semanas. ¡°Vamos a hacer todo lo posible para que se haga con car¨¢cter inminente¡±, ha apuntado D¨ªaz. Como ya ha sucedido con anteriores retoques, los cerca de dos millones y medio de trabajadores que cobran este salario (la mayor¨ªa de ellas mujeres en el sector servicios) ver¨¢n actualizada en su n¨®mina de febrero la diferencia respecto de la del mes precedente.

Aunque ya se ha definido la nueva cuant¨ªa ¨Dque se ha incrementado un 60,91% desde 2018, cuando estaba en 735,9 euros¨D, sigue sin conocerse si este nuevo suelo salarial estar¨¢ exento de tributaci¨®n en la declaraci¨®n de la renta, como ven¨ªa sucediendo hasta ahora. Una premisa fundamental para UGT, que hab¨ªa amenazado incluso con borrarse del acuerdo si esto no suced¨ªa. Fuentes del Ministerio de Hacienda han venido rechazando pronunciarse al respecto (aunque han dejado caer que podr¨ªan no modificar el l¨ªmite en esta ocasi¨®n) hasta que la negociaci¨®n no hubiera terminado. Consultados por este peri¨®dico tras la resoluci¨®n de esta ma?ana, siguen sin dar una respuesta concreta.

¡°Nuestra posici¨®n respecto a la exenci¨®n es la misma que hemos defendido todos estos a?os: que el SMI quede exento, pero esto es una competencia que no radica en este ministerio¡±, se ha limitado a decir D¨ªaz. Los sindicatos, por su parte, tambi¨¦n han indicado que presionar¨¢n para que este ¡°salario de supervivencia¡± siga manteni¨¦ndose libre de cargas.

Pese a los movimientos de ¨²ltima hora, las patronales CEOE y Cepyme han vuelto a quedarse fuera del acuerdo, al negarse el Gobierno a atender una serie de demandas que vienen poniendo sobre la mesa recurrentemente en cada negociaci¨®n sobre el SMI. Pese a que el ¨®rgano que dirige Antonio Garamendi hab¨ªa propuesto un aumento del 3% ¨Dlo que elevaba el salario m¨ªnimo hasta los 1.167 euros¨D, un porcentaje en l¨ªnea con lo que ya formularon en la anterior negociaci¨®n, tambi¨¦n hab¨ªa reclamado bonificaciones para el sector agrario y revisar las contratas p¨²blicas. Dos aspectos que chocan frontalmente con los posicionamientos de los sindicatos.

Sin embargo, en esta ocasi¨®n, tanto D¨ªaz como los representantes sindicales han celebrado el comportamiento de las patronales en las tres sesiones en las que terminado por resolverse esta ¨²ltima subida. A pesar de estas caricias, y como es costumbre, ning¨²n representante de los empresarios ha hecho declaraciones al respecto.

Equiparaci¨®n conflictiva

La senda de subidas que lleva protagonizando el Gobierno desde la llegada de Pedro S¨¢nchez est¨¢ directamente relacionado con el cumplimiento de la Carta Social Europea suscrita por el Ejecutivo de coalici¨®n, y que le conmina a mantener el salario m¨ªnimo interprofesional a la altura del 60% del salario medio del pa¨ªs. Una equiparaci¨®n conflictiva que tiende a no satisfacer a todas las partes, puesto que la delimitaci¨®n del salario medio es una tarea complicada, y que da pie a reclamaciones diversas.

En esta ocasi¨®n, los sindicatos han presionado al Trabajo para que subiera el SMI hasta el entorno de los 1.200 euros (lo que supondr¨ªa un alza del 5,8%), por entender que el fijado hasta ahora, de 1.134 euros, estaba notablemente por debajo, y que cualquier incremento que no empatase con esta barrera supon¨ªa una p¨¦rdida de poder adquisitivo para estos trabajadores. ¡°Los datos del salario medio en nuestro pa¨ªs, desde nuestro punto de vista, son los de Eurostat, Seguridad Social, y Agencia Tributaria, y las tres est¨¢n en esa dimensi¨®n¡±, ha venido defendiendo Pepe ?lvarez, l¨ªder de UGT.

En su informe, el grupo de acad¨¦micos encargado de hacer los c¨¢lculos (entre los que se encuentran diversos profesores universitarios, economistas, as¨ª como miembros del Ministerio de Trabajo y de los sindicatos, pero no de las patronales) conclu¨ªa que ¡°situar el SMI de 2025 en el 60% del salario medio neto de 2024 exigir¨ªa un aumento del SMI bruto en 2025 del 3,44% o del 4,41%, dependiendo de la forma espec¨ªfica de estimar el salario medio neto¡±. Vistas estas dos propuestas, Trabajo ha terminado por decantarse por la banda m¨¢s elevada, toda vez que esta se sit¨²a por debajo de las demandas sindicales.

Adem¨¢s de por la celebraci¨®n de la reuni¨®n de este mi¨¦rcoles, el salario m¨ªnimo se ha situado en el centro de la conversaci¨®n en la ¨²ltima semana por la ca¨ªda del primer decreto ¨®mnibus (convalidado este martes), en el que, junto con otras muchas medidas, se inclu¨ªa la pr¨®rroga de la vigencia del SMI de 2024 hasta que concluyeran las conversaciones para fijar el de 2025. Al no haberse logrado los apoyos parlamentarios suficientes, este decreto decay¨®, dejando en el limbo la vigencia de un suelo salarial base, que desde el Ministerio de Trabajo r¨¢pidamente quisieron resolver por medio de la publicaci¨®n de un criterio interpretativo emitido por la Direcci¨®n General de Trabajo que imped¨ªa llevar a cabo contrataciones con sueldos por debajo de los 1.134 euros.