Salario, jornada e ingresos centran la discusi¨®n del convenio de Renfe
Con fuertes discrepancias respecto a tres puntos de la plataforma presentada por el comit¨¦ intercentros se desarroll¨® ayer la reuni¨®n de la comisi¨®n negociadora del convenio colectivo de Renfe. Tras haber quedado desbloqueado el tema de excluidos, los de salarios, jornada y nuevos ingresos centraron la discusi¨®n entre las partes, mostrando empresa y trabajadores posturas bastante alejadas.
S.Los representantes de la direcci¨®n de Renfe dieron a conocer ayer la masa salarial, que se sit¨²a en los 73.000 millones de pesetas. Aunque existe acuerdo respecto al incremento salarial -9%, tal como recoge el Acuerdo Nacional sobre Empleo-, las discrepancias se encuentran a la hora de distribuir los aumentos. El comit¨¦ intercentros se muestra partidario de que repercuta en mayor porcentaje sobre los conceptos fijos, mientras la empresa propugna que el incremento sea igual en todos los conceptos.Tambi¨¦n en el tema de nuevos ingresos existen criterios distintos, aunque en la reuni¨®n de ayer apenas se avanz¨® en este tema. El comit¨¦ de la compa?¨ªa ferroviaria incluye en su plataforma un plan que supone, seg¨²n estimaciones laborales, la entrada de entre 8.000 y 10.000 operarios. En este sentido, la direcci¨®n de la empresa se compromete a mantener la actual plantilla, cubriendo las vacantes que se produzcan como consecuencia de las bajas que se lleven a cabo por jubilaciones, al reducir ¨¦sta a los 64 a?os.
El tercero de los grandes temas tratados ayer fue el de jornada. Frente a la petici¨®n de los trabajadores de una reducci¨®n de 42 horas a 40 horas semanales, la empresa, seg¨²n informaron fuentes laborales, se manifest¨® contraria a la solicitud, as¨ª como a la no aplicaci¨®n del decreto que obliga a determinados trabajadores a efectuar jornadas de 72 horas semanales.
La pr¨®xima reuni¨®n de la comisi¨®n negociadora se llevar¨¢ a cabo el pr¨®ximo d¨ªa 25. Un d¨ªa despu¨¦s est¨¢ convocado el comit¨¦ intercentros, con el fin de analizar los resultados de las reuniones mantenidas hasta ahora entre la representaci¨®n de la empresa y la representaci¨®n de los trabajadores y estudiar las medidas a adoptar.
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