Uno de cada tres empleados trabajar¨¢ hora y media menos a la semana tras la reducci¨®n de la jornada

El Consejo de Ministros tiene previsto finalmente aprobar en su reuni¨®n de este martes el anteproyecto de ley para reducir la jornada m¨¢xima legal de las actuales 40 horas a 37,5 horas semanales en c¨®mputo anual. Se trata del pistoletazo de salida a la tramitaci¨®n normativa, que a partir de ahora deber¨¢ pasar los informes preceptivos y su aprobaci¨®n en el Parlamento. De momento, el departamento que dirige la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda D¨ªaz, ha calculado que tan pronto se aplique este recorte en las empresas ¡ªantes del 31 de diciembre de 2025¡ª un total de 12,5 millones de asalariados se ver¨¢n beneficiados en mayor o menor medida. As¨ª, habr¨¢ un tercio de estos empleados (4,4 millones de personas), que son los que ahora tienen las jornadas laborales m¨¢s largas, que ver¨¢n recortado su horario en m¨¢s de una hora y media a la semana.

El c¨¢lculo de Trabajo, al que ha tenido acceso EL PA?S, recoge que el impacto general de la reducci¨®n de jornada implicar¨¢ un recorte medio del 2,1% del tiempo de trabajo para los 12,5 millones de trabajadores antes citados. As¨ª, el Anteproyecto de ley para la la reducci¨®n de la duraci¨®n m¨¢xima de la jornada ordinaria de trabajo, el registro de jornada y el derecho a la desconexi¨®n, que fue pactado entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos CC OO y UGT el pasado 20 de diciembre, se traduce en que poco m¨¢s de la mitad de estos empleados ver¨¢n una disminuci¨®n de algo menos de una hora por semana (48 minutos de media). En concreto, el recorte afectar¨¢ al 86,5% de los ocupados bajo la protecci¨®n de los convenios colectivos, mientras que el 13,5% restantes ya trabajan actualmente 37,5 horas semanales o menos.

?En qu¨¦ sectores o territorios trabajan aquellos que se ver¨¢n m¨¢s beneficiados por la nueva jornada m¨¢xima legal? El an¨¢lisis del impacto de la medida que ha hecho Trabajo apunta a cuatro ramas de actividad donde el 90% de sus trabajadores tienen hoy en d¨ªa jornadas superiores a las 38,5 horas semanales. Ser¨¢n, por tanto, los que dejar¨¢n de trabajar m¨¢s tiempo.

Se trata, por este orden, de la hosteler¨ªa, donde la reducci¨®n media de la jornada se traducir¨¢ en que los empleados trabajar¨¢n una media de casi dos horas menos a la semana (112 minutos menos); la informaci¨®n y las comunicaciones, donde la disminuci¨®n de la jornada ser¨¢ de 109 minutos; el comercio (98 minutos menos a la semana); y el sector agrario, ganadero y de pesca, donde pasar¨¢n a trabajarse 97 minutos semanales menos de media.

Por el contrario, hay una serie de sectores donde la medida no tendr¨¢ impacto ninguno porque, tal y como muestra el an¨¢lisis, sus convenios sectoriales ya recogen jornadas inferiores a la nueva m¨¢xima legal. Es el caso de los trabajadores de la educaci¨®n, que son quienes tienen menos horas pactadas, con una jornada m¨¢xima acordada de 34,3 horas; los de la Administraci¨®n p¨²blica, con una jornada pactada de 35,9 horas; las actividades financieras y de seguros (37,2 horas a la semana) y el suministro de agua y gesti¨®n de residuos (37,5 horas semanales).

Pero m¨¢s all¨¢ de los m¨¢s beneficiados y los que no se ver¨¢n afectados en absoluto, Trabajo ha detectado que, de todos los que ver¨¢n recortada su jornada en mayor o menor medida con el nuevo m¨¢ximo legal, m¨¢s de la mitad (el 55%, que representa a casi siete millones de personas) se concentran en cuatro sectores: el comercio, la industria manufacturera, la hosteler¨ªa y la construcci¨®n.

Diferencias territoriales

El impacto ser¨¢ tambi¨¦n muy dispar seg¨²n los territorios. As¨ª, mientras que m¨¢s de la mitad de los trabajadores del Pa¨ªs Vasco (el 52%) y el 40% de los de Navarra tiene ya pactadas las 37,5 o menos horas semanales, en la Comunidad Valenciana y en Canarias solo el 6,9% y el 7%, respectivamente, hacen ese n¨²mero de horas. Por ello, estas dos ¨²ltimas autonom¨ªas son las que m¨¢s n¨²mero de trabajadores afectados por el recorte horario tienen (el 93% de sus asalariados con convenio pasar¨¢n a trabajar menos horas semanales). De hecho, en el grueso de las regiones se ver¨¢n afectados por el recorte entre el 93% y el 86% de sus empleados con convenio (Castilla La Mancha, Baleares, La Rioja, Murcia, Arag¨®n, Andaluc¨ªa, Galicia, Cantabria, Ceuta, Melilla, Extremadura y Castilla y Le¨®n).

En cuanto a c¨®mo afectar¨¢ la pr¨®xima reducci¨®n horaria, seg¨²n el tipo de jornada (a tiempo completo o parcial) que se tenga actualmente, el texto que enviar¨¢ este martes el Gobierno al Congreso prev¨¦ una cuesti¨®n que no estuvo exenta de pol¨¦mica con los t¨¦cnicos de Econom¨ªa. Concretamente, lo acordado entre Trabajo y los sindicatos, si se mantuviera en el tr¨¢mite parlamentario, da derecho a los trabajadores con jornadas parciales a que sigan haciendo el mismo n¨²mero de horas que realizaban, pero estas pasar¨¢n a representar un porcentaje mayor sobre la jornada completa, con lo que deber¨¢n registrar un incremento salarial proporcional al aumento. Esto beneficiar¨¢ mayormente a las mujeres, que suponen el 75% de los dos millones de empleados con contrato a tiempo parcial a los que afecta el recorte de jornada. Por contra, de los 10,5 millones con jornada completa a los que les afectar¨¢ el recorte de jornada, el 60% son hombres.

La ministra D¨ªaz, que previsiblemente defender¨¢ p¨²blicamente esta medida tras ser aprobada por el Consejo de Ministros de este martes, volver¨¢ argumentar la necesidad de reducir el tiempo de trabajo porque su l¨ªmite m¨¢ximo legal no se ha tocado desde 1984, cuando se fij¨® en 40 horas semanales en c¨®mputo anual. Aunque desde entonces se han pactado numerosas reducciones en los convenios colectivos por debajo de esas 40 horas ¡ªpasando la jornada media pactada anual de 1.798 horas a mediados de los ochenta a las actuales 1.750 horas en 2023¡ª lo cierto es que desde 2007 hasta la actualidad el tiempo medio de trabajo ¡°se ha mantenido inm¨®vil en una media de 38,3 horas semanales¡±, destaca el documento de Trabajo.

Cuerpo y las ayudas a las pymes

El ministro de Econom¨ªa, Carlos Cuerpo, volvi¨® a recordar este lunes, en declaraciones a La Sexta, que en el Consejo de Ministros de este martes el Gobierno ¡°respetar¨¢ el texto (pactado entre Trabajo y los sindicatos) y pasar¨¢ ya al siguiente paso, que es la negociaci¨®n parlamentaria¡±. Y dijo ser ¡°optimista¡± al encontrar ¡°espacio para llegar a un acuerdo que mantenga la ambici¨®n del texto¡±. En ese punto, a?adi¨® que ser¨¢n claves las posibles ayudas a las empresas, fundamentalmente a las pymes, que se descartaron en la negociaci¨®n con los agentes sociales porque la patronal no se sum¨® al acuerdo, pero que con casi toda seguridad, se recuperar¨¢n en el pr¨®ximo tramite parlamentario.

Adem¨¢s, Cuerpo sugiri¨® que el Ejecutivo podr¨ªa no elevar el m¨ªnimo exento del IRPF hasta la nueva cuant¨ªa del salario m¨ªnimo interprofesional (16.576 euros anuales), algo que el Gobierno no ha desvelado a¨²n si har¨¢ aunque el socio minoritario del Gobierno ha exigido que se eleve. En concreto, el titular de Econom¨ªa dijo que ¡°hay que quedarse con las recomendaciones del grupo de expertos para la subida del salario m¨ªnimo, que ya contaban con que una parte de los beneficiarios (de esta renta) tendr¨ªan que tributar¡±. Es m¨¢s, se?al¨® que en la decisi¨®n tendr¨ªa un papel primordial lo que diga la vicepresidenta primera y ministra de Hacienda, Mar¨ªa Jes¨²s Montero, quien ya avanz¨®, por su parte, que una parte de quienes reciben el salario m¨ªnimo podr¨ªan tener que empezar a tributar.