La patronal afirma que asumir¨¢ el Acuerdo Nacional sobre Empleo con todo rigor y en su sentido m¨¢s estricto

La Confederaci¨®n Espa?ola de Organizaciones Empresariales (CEOE) cumplir¨¢ estrictamente el Acuerdo Nacional sobre Empleo (ANE), seg¨²n manifest¨® ayer Jos¨¦ Mar¨ªa Cuevas, secretario general de la citada organizaci¨®n, ante los 250 miembros de la Comisi¨®n Permanente de la CEOE, advirtiendo que la patronal no asumir¨¢ m¨¢s responsabilidades que las propias en el contexto del ANE. El informe presentado ayer por Jos¨¦ Mar¨ªa Cuevas coincide en el tiempo con la reuni¨®n mantenida por CC OO y UGT en la que ambos sindicatos decidieron pedir una reuni¨®n inmediata con la CEOE para estudiar el desarrollo del acuerdo y que la patronal defina su postura respecto a su contenido.

SERRANOCon duras acusaciones a CC OO, el secretario general de la organizaci¨®n empresarial analiz¨® en un documento de cincuenta folios la pol¨ªtica de negociaci¨®n colectiva iniciada con el Acuerdo Marco Interconfederal (AMI), se?alando que el ANE significa un paso m¨¢s dentro de ese proceso. Cuevas subray¨® que el Acuerdo Nacional sobre Empleo, en lo que se refiere a incrementos salariales, banda del 9% al 11% "constituye un dato hist¨®rico-econ¨®mico de importancia".A diferencia de los incrementos salariales pactados en el Acuerdo Marco Interconfederal bandas que recog¨ªan la cifra previsible del aumento del Indice de Precios al Consumo (IPC), los sindicatos aceptan en el ANE subidas dos puntos por debajo de previsible incremento del IPC. No obstante, Jos¨¦ Mar¨ªa Cuevas advirti¨® que exist¨ªan otros costes en el acuerdo" refiri¨¦ndose concretamente al tema de jornada, y matizando que a la hora de iniciar la negociaci¨®n salarial dentro de la banda salarial pactada en el ANE, los negociadores empresariales tengan en cuenta el costo que las reducciones de jornada significan, "ya que actuar de otro modo ser¨ªa manifiestamente irresponsable".

El ANE, un pacto social

El secretario general de la CEOE, que se refiri¨® profusamente a los resultados alcanzados con la pol¨ªtica negociadora iniciada con el AMI, indic¨® que el ANE "no es en estricto sentido un acuerdo interconfederal y, si acaso en su estructura, al constituirse como parte integrante el mismo Gobierno, puede, sin duda, ser calificado de pacto social. Este entender el ANE como pacto social es lo que, a juicio de Jos¨¦ Mar¨ªa Cuevas, explica la inquietud de la patronal ante unos Presupuestos generales del Estado que son escasamente reactivadores de empleo y s¨ª en cambio, de la inflaci¨®n y, del gasto p¨²blico, con el consiguiente d¨¦ficit".Tras se?alar que, aunque el ANE en la materia que se refiere a servicios sociales y cobertura de los mismos, supone para el empresario una carga que asumir¨¢ y afrontar¨¢ "a sabiendas de la carest¨ªa de la misma", Cuevas aborda el tema sobre la decisi¨®n adoptada por la CEOE para no acudir a la comisi¨®n de seguimiento del d¨ªa 30 de septiembre, afirmando que, con aquella decisi¨®n, se puso de manifiesto ante la opini¨®n p¨²blica las distorsiones que en el desarrollo del ANE se estaban produciendo. Conseguido este objetivo, continu¨® Cuevas, y que el empresariado escogiera su exacto lugar en el tablero del ANU, la CEOE no tuvo inconvenientes en reintegrase a la citada comisi¨®n.

Despu¨¦s de esta comisi¨®n es cuando, seg¨²n su secretario general, han quedado claras por parte de la CEOE la manifestaci¨®n de que cumplir¨¢ exactamente el ANE. Y otra segunda en la que subraya que no asumir¨¢ m¨¢s responsabilidades que las propias en el contexto del acuerdo, advirtiendo que "pondr¨¢ de manifiesto en cuantas ocasiones sea necesario, las contradicciones anejas a conductas y acciones incongruentes con el marco societario en el que el proceso de creaci¨®n de empleo es posible".

La postura de la patronal respecto al futuro del acuerdo que, por otra parte, Cuevas defiende a lo largo de su amplio informe, queda reflejada en distintas partes del mismo, reiterando que la CEOE -demostrar¨¢ el rigor y la seriedad con los que, como siempre, se apresta a afrontar su estricto cumplimiento".

Los 800 millones de subvenci¨®n

El inevitable tema de los 800 millones de pesetas de subvenci¨®n a los sindicatos fue abordado por el secretario general de la organizaci¨®n empresarial, abundando nuevamente en el car¨¢cter de pacto secreto y en lo que supone de ingerencia por parte de la Administraci¨®n en la vida interna de las organizaciones sindicales. Por ¨²ltimo, el informe se refiere a las instrucciones cursadas a las organizaciones miembros sobre negociaci¨®n colectiva en 1982, se?alando que, al igual que en campa?as anteriores, se desarrollar¨¢ en "el fiel respeto a los compromisos adquiridos con anterioridad".Por otra parte, y al hablar de los expedientes de regulaci¨®n de empleo, se indica que para CC OO lo recogido en el ANE respecto a la aplicaci¨®n estricta de la legislaci¨®n en vigor, constituye una "pura declaraci¨®n plat¨®nica", a?adiendo que rechaza cuaIquier regulaci¨®n de empleo por principio y "s¨®lo negocia soluciones en la medida en que el empresario acepta elevar la cuant¨ªa de los m¨ªnimos establecidos en la ley.

La Comisi¨®n permanente de la CEOE, donde Jos¨¦ Mar¨ªa Cuevas present¨® el documento con la advertencia de que cumplir¨¢ a rajatabla el ANE, se produce coincidiendo con la reuni¨®n que los sindicatos firmantes del acuerdo, CC OO y UGT, mantuvieron para que la central socialista informara sobre el contenido de los contactos que este sindicato ha venido celebrando d¨ªas pasados con la patronal.

El encuentro de los citados sindicatos aparentemente inicia una reconduci¨®n del acuerdo hacia la participaci¨®n de todas las partes, o cuando menos de las partes afines. Los conflictos surgidos con los contactos bilaterales mantenidos por UGT y la CEOE, y con la exclusi¨®n -voluntaria o no- de Comisiones Obreras, unido al aparente fracaso -al menos en el tema fundamental del ANE, la eficacia general de los acuerdos- de las entrevistas bilaterales, podr¨ªan cuando menos, quedar suavizados tras la reuni¨®n celebrada en el d¨ªa de ayer.

No es en vano que ambas organizaciones sindicales hayan acordado solicitar un encuentro tripartito con la CEOE, con el fin de tratar aspectos que m¨¢s directamente ata?en a las partes (jubilaciones, horas extraordinarias, contratos a tiempo parcial) y que UGT haya decidido sumarse a la petici¨®n efectuada por CC OO el pasado martes para una reuni¨®n extraordinaria de la comisi¨®n de seguimiento del ANE. Comisiones ha accedido, por su parte, a retrasar la fecha que hab¨ªa solicitado, el 30 de noviembre, para dejarla pendiente de la probable reuni¨®n con la patronal.

Seg¨²n informaron ayer fuentes de UGT, por parte de esta central se hab¨ªa dejado muy claro ante CC OO que no se hab¨ªa pretendido en ning¨²n caso ni marginar a la central comunista ni preparar un nuevo Acuerdo Marco Interconfederal. Para CC OO la reuni¨®n resultaba positiva por cuanto supon¨ªa hacer frente al confusionismo creado por la actitud de la CEOE en torno al cumplimiento del ANE.

Por otra parte, ambos sindicatos han decidido solicitar una reuni¨®n con el Ministerio de Trabajo para exponer el incumplimiento del Gobierno respecto al patrimonio sindical. Los plazos se han venido cumpliendo sin que las centrales sindicales tengan a¨²n en su poder los datos que a este respecto se comprometi¨® a entregar el Gobierno.

Falta un calendario

Pero todas las reuniones, incluida una propuesta de CC OO respecto a la solicitud de una entrevista con el presidente del Gobierno, han quedado pendientes, sin que los sindicatos hayan establecido un calendario para su celebraci¨®n. La falta de concreci¨®n en las fechas viene dada por la reuni¨®n con la CEOE, que l¨®gicamente ser¨ªa la primera en celebrarse y de la que depender¨ªa, en gran parte, la actitud que los distintos firmantes lleven a las siguientes.UGT no hab¨ªa planteado a la patronal la posibilidad de un encuentro tripartito y desconoc¨ªa cu¨¢l podr¨ªa ser la reacci¨®n de la CEOE a este respecto. Tampoco quisieron aventurar nada en este sentido ni sobre las reticencias que la patronal ha demostrado siempre a sentarse en la misma mesa negociadora con Comisiones Obreras.