La CEOE prepara un programa econ¨®mico cr¨ªtico para el Gobierno

La CEOE tratar¨¢ de contribuir a la pol¨ªtica econ¨®mica del pr¨®ximo curso con un programa de propuestas, que ya ha empezado a preparar, y una actitud de di¨¢logo directo y aut¨®nomo con los sindicatos de cara a la negociaci¨®n colectiva. Ambos proyectos fueron anunciados ayer por los primeros dirigentes de la patronal en una conferencia de Prensa convocada para hablar de la participaci¨®n empresarial en las campa?as electorales. Aprovecharon el acto para entregar observaciones cr¨ªticas al proyecto de real decreto que regula diversas medidas de fomento del empleo modificando la normativa sobre contrataci¨®n temporal.

El tercer paquete p¨²blico de propuestas econ¨®micas de la CEOE coincidir¨¢ con la elaboraci¨®n de los Presupuestos Generales del Estado para 1983, como los dos anteriores. El primero, de hace dos a?os, promovi¨® la actuaci¨®n de acciones locomotoras para reactivar la econom¨ªa. El segundo, un ejercicio despu¨¦s, conten¨ªa medidas encaminadas a reconstituir el empleo. Seg¨²n Carlos Ferrer, presidente de la CEOE, el nuevo documento recoger¨¢ las experiencias pasadas y las variantes habidas desde entonces, como la moderaci¨®n salarial y de precios del petr¨®leo. A la vez, servir¨¢ para animar la presentaci¨®n de programas por las fuerzas pol¨ªticas, as¨ª como para descalificar a quien no lo haga.A juzgar por la respuesta de Ferrer a otras preguntas de los periodistas, este tercer porgrama ir¨¢ sazonado con algunas cr¨ªticas a la pol¨ªtica econ¨®mica, en l¨ªnea con el aparente cambio de actitud observado en la patronal durante los ¨²ltimos meses. Su m¨¢ximo dirigente record¨® que, de 1976 a 1979, pareci¨® bien a los empresarios la pol¨ªtica econ¨®mica de los gobiernos de Adolfo Su¨¢rez. Durante el a?o y pico siguiente, la criticaron, para luego recibir con elogios la de Calvo Sotelo, ahora entienden que unas promesas se han cumplido y otras no, aunque es muy probable que las cr¨ªticas empresariales se curar¨¢n en salud de contribuir al triunfo socialista.

El presidente de la CEOE esboz¨® el siguiente juicio global sobre el ¨²ltimo a?o: hemos tenido reducci¨®n de costes laborales, pero no de Seguridad Social, y tampoco se han sentado las bases para la reforma de ¨¦sta. "Una pol¨ªtica de rentas sin poner orden en el sector p¨²blico", a?adi¨®, "es insuficiente. Y al hablar del sector p¨²blico me refiero a la Seguridad Social, lo fiscal, las administraciones p¨²blicas, incluidas las municipales, y a las empresas. Todo ello se ha abordado poco, y no por las personas. Pero eso se agravar¨ªa con la entrada al poder del PSOE, que incrementar¨ªa el gasto p¨²blico".

Sobre la estrategia para la negociaci¨®n colectiva del pr¨®ximo a?o, los avances fueron menores, aunque suficientes para confirmar la negativa de la CEOE a la continuidad del Acuerdo Nacional de Empleo que pudiera promover el Gobierno y al acuerdo social por cuatro a?os, presunto objetivo de la estrategia de la CEOE para conseguir algunas contrapartidas pol¨ªticas en la salida negociada a la crisis.

"Siempre estamos abiertos al di¨¢logo o la negociaci¨®n", dijo Carlos Ferrer, para agregar: "Todo lo que es di¨¢logo directo y aut¨®nomo ser¨¢ mejor que otras f¨®rmulas de subvenciones y participaci¨®n en poderes. Pero habr¨¢ que ver antes c¨®mo se desarrollan las condiciones de trabajo. Y todav¨ªa hay tiempo".

Proyecto de contrataci¨®n temporal

En la misma conferencia de Prensa fueron facilitados los siete folios le¨ªdos el lunes por el representante de la CEOE en el consejo del Instituto Nacional de Empleo. El texto confirma y precisa las razones de la disconformidad de la CEOE con el proyecto que el Gobierno estudiar¨¢ en pr¨®ximo Consejo de Ministros, criticado igualmente por los sindicatos desde posiciones opuestas. En s¨ªntesis, la CEOE dijo:- La experiencia de los decretos anteriores sobre nuevas modalidades de contrataci¨®n, que ahora se pretende refundir, ha sido insatisfactoria, pues introduc¨ªan nuevas limitaciones y restricciones a la contrataci¨®n temporal en funci¨®n de porcentajes de plantilla.

- El proyecto no modifica aquel marco r¨ªgido e ineficiente y resulta corto (31 de diciembre pr¨®ximo), por compromisos con los sindicatos. Adem¨¢s, queda indeterminado el marco del pr¨®ximo a?o y se estimula la modificaci¨®n del actual por la negociaci¨®n colectiva.

- La cierta preocupaci¨®n por las peque?as y medianas empresas se traduce en, una decisi¨®n poco clara, al eliminar los l¨ªmites para las que tienen menos de cien trabajadores, mientras que el porcentaje de plantilla contin¨²a inalterado (el 25% en empresas de 50 a 100 trabajadores) y para las menores se fija el 50%, con excepciones, previa comunicaci¨®n al INEM.

- No aparece recogida, como en el decreto de 3 de julio pasado, la contrataci¨®n a tiempo parcial, especialmente los casos de duraci¨®n determinada. Y, si existe voluntad de promoverla, hay que modificar las normas de enero y febrero pasados.

- Se mantienen las mismas limitaciones y desviaciones para el trabajo en pr¨¢cticas y en formaci¨®n. Y para los contratos bonificados no se reducen de modo generalizado cotizaciones a la Seguridad Social. En la construcci¨®n, ser¨¢ necesario poder contratar por un mes, como m¨ªnimo, aunque fuese sin bonificaci¨®n.

- Puede originar confusi¨®n la referencia a la informaci¨®n al comit¨¦ y delegados de personal.

- En caso de mantener el proyecto, las oficinas de empleo deben estar en condiciones de informar y atender tr¨¢mites.