El comit¨¦ de empresa de TVE puntualiza sobre los costes de personal y su rendimiento

El coste medio bruto anual de un trabajador de RTVE asciende a 2.524.000 pesetas en vez de 2.880.000 pesetas (ver EL PAIS, d¨ªa 24 de diciembre), de acuerdo con las puntualizaciones formuladas a est¨¦ peri¨®dico por uno de los ¨®rganos representativos de sus trabajadores, el comit¨¦ de empresa de TVE, a trav¨¦s de su presidente, Jaime Mart¨ªnez. Este coste, descontados algunos conceptos, como la cuota patronal de la Seguridad Social y los salarios del personal de alta direcci¨®n, se reducir¨ªa a un porcentaje medio, anual y neto, de 1.888.000 pesetas por trabajador.Estos datos modificar¨ªan, en opini¨®n del comit¨¦ de empresa de TVE, otros resultados desfavorables para Televisi¨®n Espa?ola (TVE) al compararla con las televisiones estatales del Reino Unido, Suecia e Italia, si bien no invalidan una serie de hechos igualmente negativos para nuestra televisi¨®n, entre ellos la escasez de producci¨®n propia y de servicios, el centralismo, la inflaci¨®n de cargos directivos y de pluses econ¨®micos, etc¨¦tera. Males que, seg¨²n el presidente del comit¨¦ de empresa, no son imputables a los trabajadores, quienes, por otra parte exigen desde hace a?os, y hasta ahora sin ¨¦xito, una soluci¨®n.

En primer lugar es necesario referirse al presupuesto de 1982 y no al de 1983, como ha hecho EL PAIS, ya que ¨¦ste todav¨ªa no ha sido aprobado", afirma Jaime Mart¨ªnez. "El coste medio bruto anual durante 1982 es de 2.524.000 pesetas por trabajador, incluida la cuota patronal que RTVE paga a la Seguridad Social, resultado de dividir los 26.934 millones destinados al pago de personal por los 10.697 trabajadores de la plantilla del pasado a?o".

"Habr¨ªa que deducir", a?ade el presidente del comit¨¦ de empresa de TVE, "otros conceptos: Ia cuota patronal que RTVE paga a la Seguridad Social, y que ascendi¨® durante el pasado a?o a 5.150 millones de pesetas; 434 millones de pesetas en concepto de dietas, ya que no todos los trabajadores las perciben; 296 millones de pesetas para gastos sociales, como servicio m¨¦dico, becas, guarder¨ªas, seguros de accidentes, etc¨¦tera, con lo que el presupuesto para personal quedar¨ªa en 21.070 millones de peselas. Pero hay que tener en cuenta que 866 millones de pesetas est¨¢n destinados al pago de personal excluido de la Ordenanza Laboral. Esta cantidad afecta, entre otros, a 105 altos directivos, a 33 corresponsales y al Consejo de Administraci¨®n de RTVE. Tendr¨ªamos aproximadamente 150 personas, ya que su n¨²mero exacto se desconoce, que percibir¨ªan unos ingresos anuales medios y netos de m¨¢s de cinco millones de pesetas por persona. El coste medio anual y neto para el resto de los trabajadores representa, por el contrario, 1.888.000 pesetas por persona".

Jaime Mart¨ªnez precisa que el salario, teniendo en cuenta que la antig¨¹edad media en TVE es de 3,27 trienios, puede ascender a 1.500.000 pesetas al a?o por trabajador con un "nivel medio" (el seis) entre las distintas categor¨ªas profesionales. "La pol¨¦mica se acabar¨ªa", comenta Jaime Mart¨ªnez, "si la direcci¨®n hiciese p¨²blica la lista nominal de todas las retribuciones que se efect¨²an en RTVE; y aunque yo no estoy autorizado para hacer esta petici¨®n en nombre del comit¨¦ de empresa, s¨ª la formulo en representaci¨®n de CC OO de RTVE, sindicato que ya la solicit¨® en distintas ocasiones. Hace falta un cat¨¢logo de puestos de trabajo y ver si hay alg¨²n puesto que necesite un plus de especial responsabilidad, porque hasta ahora no sabemos cu¨¢ntas personas perciben un plus econ¨®mico ni cu¨¢ntos tipos, de pluses existen al margen de los que contempla la Ordenanza Laboral.

Habr¨ªa que ver tambi¨¦n la distribuci¨®n de jefaturas y cargos en la Casa, porque en los centros tanto de Somosaguas como de Azca, donde hay alrededor de ochocientos trabajadores, el 60% del personal tiene mando org¨¢nico o plus de especial responsabilidad.

No se puede, por lo tanto, generalizar esta situaci¨®n a toda RTVE. Es importante que se sepa, en definitiva, c¨®mo se ha desarrollado el gasto de los distintos cap¨ªtulos del presupuesto".

El presidente del comit¨¦ de empresa de TVE afirma que "aunque la semana laboral es de 35 horas, similar a la que tiene la Prensa y la radio privada en Espa?a, en RTVE se trabajan m¨¢s horas, y aquellas retribuciones medias y brutas anuales ya incluyen el concepto de horas extraordinarias".

En Somosaguas trabajan treinta horas semanales

Sin embargo, en el centro de Somosaguas, donde trabajan, seg¨²n datos del comit¨¦ de empresa, alrededor de seiscientas personas, se goza de una semana laboral bastante inferior a las 35 horas, entre otras razones porque los trabajadores est¨¢n autorizados a finalizar la jornada media hora antes que en Prado del Rey. Los empleados que trabajan en Somosaguas, centro que hasta ahora acog¨ªa a los directivos que han sido m¨¢ximos responsables de la administraci¨®n, finanzas y personal de RTVE, tienen una semana laboral de treinta horas, seg¨²n manifest¨® el nuevo director general Jos¨¦ Mar¨ªa Calvi?o, y que es la menor, con toda seguridad, de cualquier empresa espa?ola.Jaime Mart¨ªnez no quiere comentar esta situaci¨®n por entender que es un asunto "delicado y complejo, y que no es responsabilidad de los trabajadores que fueron trasladados de Prado del Rey a Somosaguas".

RTVE destin¨® el 67,7% de su presupuesto de 1982 al pago de personal y no el 64%, comenta el presidente del comit¨¦ de empresa, ya que este porcentaje se refiere al presente ejercicio. "Tampoco estos datos pueden generalizarse", prosigue, "porque mientras que Radio Nacional de Espa?a (RNE) y Radiocadena Espa?ola (RCE) destinan el 80% y el 84,7% de sus respectivos presupuestos al pago de personal, TVE tan s¨®lo dedica a este cap¨ªtulo el 39,2%".

"Nosotros reconocimos que son ciertos otros datos comparativos, por m¨¢s que nuestra televisi¨®n salga malparada. El comit¨¦ de empresa ha propuesto, en numerosas ocasiones, que el ¨ªndice de producci¨®n propia alcance al 75% y que se emita en horas de gran audiencia para confrontar su grado de aceptaci¨®n. No hay que olvidar", prosigue Jaime Mart¨ªnez, "que los trabajadores crearon en su d¨ªa el comit¨¦ anticorrupci¨®n, que fue el primero en denunciar graves anomal¨ªas, y que numerosas hojas informativas de CC OO y de UGT han denunciado ¨²ltimamente corrupciones como la arbitraria pol¨ªtica de pluses econ¨®micos. Es injusto compararnos con el Reino Unido, Suecia e Italia, pa¨ªses de gran tradici¨®n democr¨¢tica. Nosotros hemos tenido, desde 1977, muchos cambios de directores generales y, por tanto, de directivos en las distintas empresas. Seis directores generales en cinco a?os, con el agravante de que durante los ¨²ltimos meses de Rafael Ans¨®n, Fernando Arias-Salgado y Robles Piquer se quiso derribar la televisi¨®n estatal para levantar las televisiones privadas sobre sus cenizas. Somos los trabajadores los m¨¢s interesados y los que siempre hemos insistido en racionalizar la gesti¨®n de nuestras empresas con criterios objetivos y realistas para ofrecer al p¨²blico el mejor de los servicios posibles".