Los sindicatos convocar¨¢n una nueva huelga en la banca privada para finales de este mes

La reuni¨®n de la comisi¨®n negociadora de la revisi¨®n del convenio de la banca privada finaliz¨® ayer sin que se consiguiera avance alguno respecto a encuentros anteriores. Los sindicatos representados en la mesa de negociaci¨®n se reunieron ayer con el fin de concretar las posibles medidas de presi¨®n a desarrollar en el sector. Aunque tanto CC OO como UGT se muestran favorables a convocar jornadas de huelga en los ¨²ltimos y primeros d¨ªas del mes, la central socialista, apoyada por la Federaci¨®n Independiente de Trabajadores del Cr¨¦dito, INTG, y t¨¢citamente por ELA-STV, propone una duraci¨®n de los paros de 10 d¨ªas (cinco a final de este mes y cinco a principios del pr¨®ximo), CC OO defiende que el conjunto de la huelga no supere los cuatro d¨ªas.

Las largas negociaciones de la revisi¨®n del convenio de banca se encuentran pr¨¢cticamente en el mismo punto del que arrancaron. La Asociaci¨®n Espa?ola de la Banca Privada (AEB) ofert¨® desde el inicio un 9,5% de incremento salarial -la parte baja de la banda pactada en el Acuerdo Interconfederal-, bas¨¢ndose en que esta subida ya supon¨ªa unos aumentos de los costes laborales por encima de las posibilidades del sector. Desde entonces no ha modificado sus posturas y ha venido insistiendo a lo largo de las negociaciones en la imposibilidad de aumentar su oferta.Por su parte, los representantes de los sindicatos tampoco han flexibilizado su petici¨®n del 12,5% de incremento salarial. En las ¨²ltimas sesiones han presentado variaciones de su plataforma que, en definitiva, no modifican sus reivindicaciones, aunque ligan incrementos salariales a aspectos como productividad y absentismo.

Medios sindicales han insistido en que, de hecho, las negociaciones se encuentran en pr¨¢ctica ruptura, dada la firmeza de ambas posturas. Por parte de la Federaci¨®n de Banca de UGT, se ha comenzado a plantear la posibilidad de una mediaci¨®n en el conflicto que evite un deterioro mayor de las negociaciones y el desgaste sindical que puede suponer una oleada de conflictividad como la que previsiblemente se habr¨¢ de registrar en el sector. El recuerdo de las anteriores jornadas de huelga la pasada Semana Santa, en la que las organizaciones sindicales perdieron parte del control de las acciones, ha obligado a algunos dirigentes a reconsiderar una salida distinta al conflicto.

Discrepancias sindicales

En esta posici¨®n influye tambi¨¦n la postura de la patronal bancaria AEB que, aparentemente, se muestra dispuesta a aguantar el tir¨®n de futuros paros en el sector y no ceder ante presiones de este tipo. Justo Fern¨¢ndez, secretario general de Banca de UGT, cree, no obstante, que "es necesario llevar a cabo una huelga fuerte que venza la resistencia de la patronal. Acciones como las ya convocadas pueden ser soportadas sin excesivos problemas por la patronal, Una huelga de larga duraci¨®n es un riesgo sindical que, en estos momentos, es preciso asumir".Aunque CC OO es favorable a la realizaci¨®n de nuevas medidas de presi¨®n, no parece dispuesta a que el conflicto se prolongue excesivamente. Y, por el contrario, propone paros con una duraci¨®n de cuatro d¨ªas coincidiendo con el final y principio de mes. Al mismo tiempo, no acepta bajo ning¨²n concepto la posibilidad de una mediaci¨®n oficial que podr¨ªa interpretarse, seg¨²n este sindicato, como una maniobra electoral del partido en el poder.

Ambos sindicatos trataron ayer de acercar posiciones, sin que al finalizar la reuni¨®n se hubiera logrado avance alguno. La postura de UGT fue compartida por la FITC y el INTG. ELA-STV, no obstante se?alar que hoy dar¨ªa una respuesta definitiva, adelant¨® que no era previsible que se produjera oposici¨®n por parte de esta central.

En el desarrollo de las conversaciones del convenio de banca est¨¢n influyendo las tensiones registradas durante las negociaciones del Acuerdo Interconfederal. Tanto la AEB, como la Federaci¨®n de Banca de UGT, por razones distintas, han aceptado, ¨²nicamente por disciplina, el contenido de los pactos. El sector bancario presion¨® en el seno de la CEOE para que no se aceptara una banda salarial entre el 9, 5% y el 12,5%. Y por su parte, en la Federaci¨®n de Banca de la central socialista ha sido donde se han cosechado las mayores cr¨ªticas hacia cualquier pol¨ªtica de pactos.