Los pr¨®ximos paros suponen para los bancos un ahorro equivalente a dos puntos de subida salarial

La huelga prevista para los d¨ªas 29 y 30 de abril y 2,3,4, 5 y 6 de mayo en el sector de banca supondr¨¢, de llevarse a cabo, un ahorro o para los bancos y una p¨¦rdida para los trabajadores de dos puntos de la subida salarial, seg¨²n c¨¢lculos del propio sector, ya que no son abonados al los salarlos de los d¨ªas de huelga ni las cuotas de la Seguridad Social. A ello habr¨ªa que a?adir un punto m¨¢s como consecuencia de los paros redos la pasada Semana Santa.

Fuentes sindicales han se?alado que la huelga no tiene objetivos econ¨®micos y que se trata de salvar el "principio de la negociaci¨®n colectiva y la dignidad de los trabajadores". Ayer la Asociaci¨®n Espa?ola de la Banca Privada (AEB) estudiaba la posibilidad de aceptar la propuesta sindical sobre la mediaci¨®n en el conflicto del director general de Trabajo, Francisco Jos¨¦ Garc¨ªa Zapata.Fuentes empresariales del sector de banca aseguraron que la huelga prevista para los d¨ªas 29 y 30 de abril y 2 3 4, 5 y 6 de mayo, perjudica ¨²nicamente a los trabajadores. Distintos c¨¢lculos han situado la p¨¦rdida producida por los paros de Semana Santa en tomo a un punto de la subida salarial, a los que habr¨ªa que sumar dos puntos m¨¢s si se lleva a cabo la nueva convocatoria.

De ser cierto, los trabajadores se habr¨ªan comido los tres puntos de diferencia entre ambas plataformas (la patronal ofrece el 9,5% de incremento, frente al 12,5% solicitado por los sindicatos). Durante la huelga, la patronal no abona salarios ni cuotas de Seguridad Social, con lo que se ahorra un coste salarial importante. Frente a ello, las p¨¦rdidas que pueden experimentar los propios bancos son m¨ªnimas. Al declarar inh¨¢biles los d¨ªas de paro, no cuentan para el vencimiento de letras, efectos y otros servicios bancarios. El grueso de las operaciones internacionales no suele verse afectado por estas huelgas dada la especial cualificaci¨®n de los trabajadores y la tecnificaci¨®n del sistema.

Postura de principio

Fuentes sindicales insistieron ayer en que los trabajadores eran conscientes de que la huelga supon¨ªa una p¨¦rdida importante en sus salarios -para algunos, los pr¨®ximos siete d¨ªas de paro significan unas 20.000 pesetas-, pero que se trataba de defender "la dignidad de los trabajadores y los principios de la negociaci¨®n colectiva. Los paros no tienen como objeto ¨²nico una reivindicaci¨®n salarial. Se trata de una pol¨ªtica sindical a largo plazo".Las citadas fuentes a?adieron que "se est¨¢ intentando una pol¨ªtica de desgaste de los trabajadores y de los sindicatos con el fin de conseguir que en pr¨®ximas negociaciones cedamos en los puntos que la patronal est¨¢ intentando introducir: movilidad geogr¨¢fica, jornada partida y movilidad funcional. Ceder ahora, por una cuesti¨®n puramente econ¨®mica, es ceder en el futuro en esos otros tres puntos".Ayer la AEB se reuni¨® para debatir la propuesta sindical sobre la mediaci¨®n en el conflicto del director general de Trabajo, Francisco Jos¨¦ Garc¨ªa Zapata, inspector de trabajo desde hace 19 a?os. Su labor consistir¨¢ en tratar de acercar posturas en el conflicto e incluso en ofrecer otras f¨®rmulas. A diferencia del arbitraje, estas alternativas no han de ser asumidas obligatoriamente por las partes.

Su respuesta ser¨¢ comunicada por escrito en la reuni¨®n de la comisi¨®n negociadora prevista para hoy, a la que la patronal no ten¨ªa intenci¨®n de asistir. En caso de que la AEB aceptara a Garc¨ªa Zapata como mediador, las centrales desconvocar¨ªan la huelga. La mediaci¨®n en el convenio de banca fue una propuesta planteada por los sindicatos a finales de la pasada semana. La patronal pidi¨® que se desvelara el nombre dell mediador, antes de pronunciarse sobre su aceptaci¨®n.