La AEB podr¨ªa plantear una nueva oferta sobre jornada partida en el convenio de banca

Las negociaciones del convenio de banca llevan camino de prolongarse indefinidamente, mientras persistan las actuales estrategias que, tanto patronal como sindicatos, vienen manteniendo. La Asociaci¨®n Espa?ola de Banca Privada (AEB) podr¨ªa presentar el pr¨®ximo martes una oferta similar a la presentada por CC OO el pasado jueves sobre jornada partida, y que no fue sometida a discusi¨®n al ser rechazada por los dem¨¢s sindicatos que componen la mesa.

Los representantes de UGT volvieron a presentar ayer una nueva propuesta para la revisi¨®n del convenio que la patronal contestar¨¢ el martes. A juzgar por su contenido, y por lo manifestado en anteriormente por la AEB, la nueva oferta ser¨¢ rechazada por estar excesivamente alejada de los objetivos empresariales.La nueva propuesta de UGT, asumida por los dem¨¢s sindicatos que componen la mesa -CC OO incluida, aunque aclar¨® que segu¨ªa manteniendo la oferta presentada el d¨ªa anterior sobre jornada partida-, recoge un incremento salarial del 12%, revisi¨®n seg¨²n Acuerdo Interconfederal, jornada laboral de 40 horas, siempre que no suponga la interrupci¨®n de la jornada continuada, y la creaci¨®n de una comisi¨®n paritaria para estudiar la reclasificaci¨®n de categor¨ªas que ser¨ªa discutida en el marco del pr¨®ximo convenio.

Aunque fuentes de la AEB no quisieron pronunciarse sobre la viabilidad de la nueva oferta sindical, todo parece indicar que el martes la rechazar¨¢ y que, por su lado, presentar¨¢ otra contraoferta sobre jornada partida que posiblemente recoja, en gran parte, el contenido de la presentada el jueves por CC OO. La patronal rebajar¨ªa el plus de almuerzo y aumentar¨ªa la jornada laboral. La estrategia de la AEB tiene como objeto evitar la mediaci¨®n en el convenio, que, seg¨²n el compromiso asumido por la patronal, se producir¨¢ en el momento en que se consideren agotadas las negociaciones.

Por otra parte, distintas fuentes coinciden en se?alar que la mediaci¨®n no resolver¨ªa el conflicto. La AEB insiste en que ¨¦sta ha de ser colegiada, es decir con un mediador que represente a cada parte, con lo que la mediaci¨®n, que no tiene car¨¢cter de obligado cumplimiento, volver¨ªa repetir las tensiones de patronal y sindicatos.

UGT, que defiende la mediaci¨®n como paso previo, considera que la mejor opci¨®n sigue estando planteada en el arbitraje voluntario del que espera alcanzar incrementos iguales a la media de los conseguidos en la negociaci¨®n colectiva desarrollada hasta ahora, el 11,56%.