Estreno de una nueva ley laboral

La primera ley de importancia aprobada en la URSS durante la era Andropov prev¨¦ m¨¢s facilidades para el despido, nuevas medidas disciplinarias para los trabajadores que no cumplan con su obligaci¨®n y, a cambio, la posibilidad de que las asambleas -un m¨¢ximo de dos veces al a?o- formulen sus opiniones y cr¨ªticas frente a la gesti¨®n.La nueva ley, aprobada el viernes por el Soviet Supremo, no ofrece a los trabajadores el derecho a negociar directamente los salarios, designar a los gerentes o intervenir en la elaboraci¨®n de las normas por las que se rige la empresa. En s¨ªntesis, se trata de que las colectividades laborales -como las llama la ley- puedan asesorar a la direcci¨®n, pero en ning¨²n caso dictar decisiones.

A pesar de ello, se ampl¨ªan los derechos en relaci¨®n con la antigua reglamentaci¨®n y es considerada como repercusi¨®n en la URSS de la rebeli¨®n sindical polaca, que, seg¨²n todos los indicios, aceler¨® su elaboraci¨®n.

Asunto importante en esta ley es c¨®mo los trabajadores pueden perder parte de sus beneficios sociales -desde residencias de vacaciones hasta el derecho a ocupar nueva vivienda- e incluso ser despedidos en el caso de que no cumplan correctamente con sus obligaciones.

Durante los ¨²ltimos meses, se comenz¨® a manejar la idea de que era necesario poder disponer de m¨¢s facilidades para realizar despidos si se deseaba restaurar la muy quebrantada disciplina laboral. Por el contrario, se pretende premiar con los mejores beneficios sociales a los mejores trabajadores.

La colectividad laboral es cargada con las obligaciones de aumentar la productividad, la disciplina laboral y cumplir los planes estatales. As¨ª, es muy probable que terminen siendo los mismos trabajadores quienes, por temor a que sus empresas pierdan los beneficios sociales o controlen la tarea de sus compa?eros.