UGT y CEOE estudian las posibilidades de acuerdo para la pr¨®xima negociaci¨®n colectiva

Una representaci¨®n de la Uni¨®n General de Trabajadores se entrevista hoy con representantes de la Confederaci¨®n Espa?ola de Organizaciones Empresariales (CEOE), en un intento m¨¢s por desbloquear la situaci¨®n en que se encuentra la concertaci¨®n social. La patronal ve muy dif¨ªcil alcanzar acuerdos globales, semejantes a los firmados en a?os anteriores, y CC OO condiciona las negociaciones con la CEOE al resultado de las conversaciones con el Gobierno.

La reuni¨®n de hoy entre UGT y la CEOE, primer contacto oficial entre las dos organizaciones para la negociaci¨®n colectiva del pr¨®ximo a?o, tendr¨¢ previsiblemente como temario el planteamiento general de las dos partes sobre las materias que pueden ser objeto de negociaci¨®n.UGT, en su l¨ªnea de diferenciar los temas a tratar con el Gobierno y con la CEOE, defender¨¢ la necesidad de abordar los criterios salariales en el sector privado y otros relativos a productividad, sistema de arbitraje, modificaci¨®n de ordenanzas laborales, seguridad e higiene, etc¨¦tera. Materias todas que, en definitiva, ya han sido objeto de negociaci¨®n en anteriores acuerdos y que han tenido escaso desarrollo pr¨¢ctico.

La central socialista -y en esto coincide la CEOE- tiene, en esta ocasi¨®n, muy claro que no puede irse a una negociaci¨®n de caracter¨ªsticas similares a las de a?os anteriores. El acuerdo que haya de surgir, condicionado por una pol¨ªtica econ¨®mica que la patronal califica de excesivamente r¨ªgida, habr¨¢ de dejar puertas abiertas a otras negociaciones paralelas que podr¨ªan "cerrarse" a nivel sectorial.

Ser¨¢ en el tema salarial donde las discrepancias entre las partes adquieran mayor virulencia. La UGT considera que en este aspecto se podr¨ªa ir, igual que en acuerdos anteriores, al establecimiento de bandas salariales ligadas directamente a cl¨¢usulas de revisi¨®n. Para la CEOE, la pol¨ªtica econ¨®mica deja muy poco margen a las partes y ve muy dif¨ªcil conseguir establecer alg¨²n tipo de banda salarial. ?stos ser¨ªan aspectos que se podr¨ªan negociar tomando como referencia las indicaciones del Gobierno.

Preocupaci¨®n empresarial

No obstante, la preocupaci¨®n empresarial no va tanto por las subidas salariales como por el coste del dinero. Los efectos positivos que se producen con una pol¨ªtica de moderaci¨®n salarial pueden quedar destruidos por una pol¨ªtica econ¨®mica excesivamente r¨ªgida, en la que el acceso al cr¨¦dito es, cada vez, m¨¢s problem¨¢tico.En lo que s¨ª coinciden plenamente UGT y CEOE es en la conveniencia de establecer mesas paralelas. Determinados temas deben ser tratados con el Gobierno y otros deben ser negociados exclusivamente entre las partes. En expresi¨®n gr¨¢fica de un representante empresarial, "no es buena una cama redonda entre Gobierno, sindicatos y patronal".

Empresarios y centrales estudiar¨ªan los viejos temas que siempre han ido quedando pendientes, a pesar de haber sido recogidos en cuantos textos se han firmado desde el Acuerdo Marco Interconfederal (AMI): productividad, sustituci¨®n de ordenanzas laborales, absentismo, etc¨¦tera.

CC OO, mientras tanto, se encuentra a la espera de los contactos con el Gobierno. A sus resultados condiciona las posibilidades de concertaci¨®n con los empresarios. Para este sindicato, existen serias dudas de que el Gobierno tenga aut¨¦nticas intenciones de negociaci¨®n. Marcelino Camacho aseguraba ayer, en la presentaci¨®n de las Jornadas sobre Mercado de Trabajo, organizadas por CC OO, que "la negociaci¨®n colectiva pod¨ªa servir para superar las diferencias entre UGT y CC OO". Afirmaci¨®n que, sin embargo, parece m¨¢s voluntarista que real, si se tiene en cuenta que los criterios de una central y otra chocan, en ocasiones, frontalmente.