La reconversi¨®n industrial supone un ajuste duro de plantillas, seg¨²n CC OO

La Confederaci¨®n Sindical de CC OO manifest¨® el viernes pasado que la regulaci¨®n legal de los excedentes de plantilla provenientes de la reconversi¨®n, mediante los fondos de promoci¨®n de empleo (FPE), aunque mejora parcialmente las condiciones de los excedentes en los procesos de reconversi¨®n, mantiene en el fondo una pol¨ªtica de ajuste duro de plantillas, sin que exista un proyecto de reindustrializaci¨®n ni de generalizaci¨®n alternativa de puestos de trabajo, informa Europa Press.

Sigue teniendo vigencia, por tanto, la principal cr¨ªtica de CC OO a este planteamiento de la reconversi¨®n y la exigencia de que los procesos de reconversiones se desarrollen en paralelo a los procesos de reindustrializaci¨®n.Por otra parte, el tratamiento, seg¨²n CC OO, que se da a los excedentes de plantilla en los FPE mantiene la ambig¨¹edad sobre la v¨ªa de las rescisiones de contratos o la v¨ªa de las suspensiones para acceder a dichos fondos. Ambig¨¹edad que se traslada, de hecho, a cada plan de reconversi¨®n concreto y a la capacidad de negociaci¨®n de los trabajadores.

En cuanto a la v¨ªa de las suspensiones de contratos durante 36 meses y sin especificar qu¨¦ suceder¨¢ al cabo de este per¨ªodo con los trabajadores incluidos en los fondos supone, para CC OO, una pr¨¢ctica de despidos aplazados de hecho.

Los niveles de cobertura que ofrecen los fondos, aunque mejoran, en opini¨®n de CC OO, el nivel general de prestaciones por desempleo, empeoran el tratamiento que hasta ahora hab¨ªa sido seguido en los planes de reconversi¨®n, basado en suspensiones de contratos por per¨ªodos cortos, garantizando el 100% de la remuneraci¨®n del trabajador, o en suspensiones de mayor duraci¨®n pero de car¨¢cter rotativo para el conjunto de la plantilla.

Por lo que respecta a las funciones de recolocaci¨®n que se atribuyen a los fondos, aunque sea en r¨¦gimen de colaboraci¨®n con el Inem, suponen para Comisiones, de hecho, una peligrosa suplantaci¨®n de las funciones de este organismo p¨²blico, demasiado parecido a las oficinas privadas de colocaci¨®n. Este peligro se acent¨²a por la existencia de una prima que ser¨¢ cobrada por el empresario que ofrezca un puesto de trabajo en el fondo, funcionando de hecho como oficinas privilegiadas de empleo.