La CEOE decidi¨® ayer retrasar unas horas el anuncio del fracaso del acuerdo salarial

La Confederaci¨®n Espa?ola de Organizaciones Empresariales (CEOE) tuvo ayer preparado un comunicado en el que daba por concluidas definitivamente las negociaciones del acuerdo salarial para 1.514. Al mismo tiempo, se plante¨® la posibilidad de aceptarla propuesta de UGT -banda salarial del 6% al 8% y cl¨¢usula de revisi¨®n salarial en el caso de que la inflaci¨®n supere a los nueve meses el 5,9%, con reajuste anual- si Miguel Boyer, ministro de Econom¨ªa, afirmaba p¨²blicamente que la oferta de la central socialista encajaba en las previsiones econ¨®micas del Gobierno. Finalmente, y tras una febril actividad telef¨®nica entre la CEOE y UGT, la patronal acept¨® retrasar su decisi¨®n y realizar durante la noche de ayer y la ma?ana de hoy un ¨²ltimo esfuerzo para el acuerdo.

El acuerdo salarial para 1984 estuvo ayer al borde de la ruptura definitiva y, de hecho, la patronal tuvo preparado un comunicado en este sentido, tras la reuni¨®n que en la noche del lunes mantuvo con miembros de UGT. La reuni¨®n de car¨¢cter restringido -s¨®lo participaron un total de siete personas entre las dos organizaciones- se celebr¨® en lugar desconocido, prolong¨¢ndose hasta la madrugada.A pesar de los esfuerzos mostrados por UGT por evitar la ruptura, la CEOE se mantuvo en su postura de principio -banda del 5,5% al 7,5% y tres alternativas de revisi¨®n salarial- y UGT, que flexibiliz¨® un tanto sus posiciones, puso como condici¨®n que la cl¨¢usula de revisi¨®n no se desvirtuara -situaci¨®n que se produc¨ªa con cualquiera de las tres propuestas- y que en la, banda salarial se incluyera el 8%. En esencia, las propuestas de la CEOE prev¨¦n cl¨¢usula de revisi¨®n si la inflaci¨®n supera a los nueve meses el 6,5%, o el 5,9%, pero en este caso sin incluir en el ¨ªndice los precios de los productos energ¨¦ticos y de servicios p¨²blicos. La tercera alternativa es cl¨¢usula de revisi¨®n salarial a final de a?o.

Acuerdo imposible

La CEOE sali¨® de la reuni¨®n del martes con la convicci¨®n de que el acuerdo era imposible. En la ma?ana de ayer la patronal tuvo preparado el comunicado oficial anunciando que las negociaciones hab¨ªan fracasado y consider¨® la posibilidad de aceptar la propuesta de UGT -que seg¨²n algunas versiones habr¨ªa reducido la banda por su parte baja hasta el 5,5%- si el ministro de Econom¨ªa, Miguel Boyer, reconoc¨ªa p¨²blicamente que la misma encajaba en las previsiones econ¨®micas del Gobierno.

Paralelamente, hab¨ªa previsto convocar a los secretarios generales y responsables de las relaciones laborales de cada organizaci¨®n miembro de la CEOE para el pr¨®ximo d¨ªa 20, con el fin de darles a conocer los criterios que habr¨ªan ,de llevar a la negociaci¨®n colectiva. Mientras la CEOE debat¨ªa su decisi¨®n, la ejecutiva de UGT, presidida por su secretario general, Nicol¨¢s Redondo, manten¨ªa una reuni¨®n para buscar alguna f¨®rmula que permitiera proseguir las negociaciones.

Durante todo el d¨ªa se cruzaron llamadas telef¨®nicas entra las dos organizaciones, sin resultados aparentes. Y a media tarde, la CEOE, que hab¨ªa mantenido, al igual que UGT, un cauteloso silencio, hac¨ªa p¨²blica la decisi¨®n de retrasar unas horas m¨¢s el anuncio de la ruptura definitiva.

Finalmente en la noche de ayer representantes de UGT y CEOE mantuvieron una nueva reuni¨®n para intentar alcanzar un acuerdo. La central socialista podr¨ªa haber llevado una nueva oferta m¨¢s ajustada que girar¨ªa en torno a una banda del 5,5% al 8% y una f¨®rmula de cl¨¢usula de revisi¨®n salarial a los nueve meses si la inflaci¨®n supera el 6,2%, en lugar del 5,9% de su propuesta inicial. El encuentro finaliz¨® sin acuerdo, aunque algunos de los negociadores matizaron que "el pesimismo era m¨¢s esperanzador".

Las mismas fuentes se?alaron que en ninguna ocasi¨®n hab¨ªa estado el acuerdo tan dif¨ªcil y no tanto por la diferencia que existe en la banda salarial, sino por las divergencias conceptuales entre las posturas de las dos partes. En este sentido, UGT insiste en que la cl¨¢usula de revisi¨®n no pierda su virtualidad de garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo de lo pactado, por lo que, aun aceptando un reajuste anual que corrija desviaciones al alza, no acepta f¨®rmulas que supongan p¨¦rdidas para los trabajadores.

La central socialista contin¨²a considerando, adem¨¢s, como irrenunciable que el 8% de inflaci¨®n prevista se encuentre inclu¨ªdo en la banda salarial.

Criterios en el metal

Ayer mismo la federaci¨®n del Metal de la central socialista hac¨ªa p¨²blicos sus criterios para la negociaci¨®n colectiva. Sus propuestas vienen a refrendar lo acordado por el comit¨¦ confederal el pasado fin de semana. Y en esta l¨ªnea defiende una banda salarial del 6% al 8%, con cl¨¢usula de revisi¨®n semejante a la del Acuerdo Interconfederal de 1983.

La citada federaci¨®n admite, no obstante, las posibilidades de descuelgue "s¨®lo en situaciones muy espec¨ªficas", en las que se pueden negociar condiciones inferiores si la situaci¨®n de la empresa as¨ª lo aconseja. Entre sus objetivos, UGT-Metal plantea acabar con las diferencias existentes entre los distintos convenios y se opone a que las empresas p¨²blicas tengan el mismo tratamiento.