Concentraci¨®n de mujeres durante la celebraci¨®n del juicio contra la discriminaci¨®n salarial en el convenio del calzado

Varios centenares de mujeres -alrededor de 1.000, seg¨²n los organizadores- se concentraron ayer, D¨ªa de la Mujer Trabajadora, ante la Magistratura de Trabajo para asistir a la vista oral del juicio interpuesto por CC OO contra el convenio estatal del calzado. El sindicato hab¨ªa presentado denuncia contra este acuerdo por considerar que su contenido era discriminatorio para la mujer. El convenio recoge tablas salariales diferentes para hombres y mujeres.

Centenares de mujeres permanecieron frente al edificio de la Magistratura de Trabajo ante la imposibilidad de acceder a la sala donde se celebraba el juicio. Numerosas trabajadoras del sector textil, hoy en huelga, se unieron a sus compa?eras del calzado, lanzando gritos y consignas -"a igual trabajo, igual salario"- y repartiendo octavillas. Entre los asistentes se encontraba Marcelino Camacho, secretario general de CC OO, la directora del Instituto de la Mujer, Carlota Bustelo, y numerosas abogadas que habitualmente trabajan en temas feministas.El convenio del calzado afecta a unos 10.000 trabajadores y tradicionalmente ha venido recogiendo tablas salariales distintas para hombres y mujeres. Las cantidades a aplicar a estas ¨²ltimas son m¨¢s bajas que las de sus compa?eros varones. As¨ª, mientras un oficial de primera de fabricaci¨®n tiene un salario de 1.825 pesetas diarias si es hombre, una oficiala de primera percibe 1.754 pesetas al d¨ªa.

La Federaci¨®n del Calzado de Comisiones Obreras denunci¨® el acuerdo por considerar que la discriminaci¨®n salarial para la mujer era anticonstitucional. UGT y USO, por su parte, no suscribieron en aquel momento la denuncia. En el transcurso de la vista la defensa de los trabajadores bas¨® su argumentaci¨®n en la citada discriminaci¨®n y solicit¨®, en consecuencia, la derogaci¨®n del convenio. Por su parte, los representantes de la patronal se?alaron que los trabajados para hombres y mujeres eran diferentes y diferentes, por tanto, las tablas salariales. En opini¨®n de la defensa se trata, por el contrario, de los mismos trabajos y lo necesario es realizar un reajuste de categor¨ªas. El juicio qued¨® visto para sentencia.