Los psic¨®logos espa?oles reclaman mayor presencia en la empresa, la educaci¨®n y la salud

Cerca de 1.500 profesionales que han asistido al primer Congreso del Colegio Oficial de Psic¨®logos, celebrado en Madrid entre los d¨ªas 21 y 25 de este mes, han reclamado a lo largo de diversas sesiones y en las conclusiones finales una mayor presencia en el mundo laboral-empresarial, en el de la educaci¨®n y la salud. Los psic¨®logos se ven a s¨ª mismos como "modernizadores capaces de ajustar las conductas humanas a los cambios sociales".

A lo largo de los cinco d¨ªas que ha durado el congreso, los participantes han querido dejar constancia de que en Espa?a existe un potencial de unos 15.000 psic¨®logos no del todo utilizado.Los 1.500 profesionales asistentes han explicado, en 350 ponencias, 50 mesas redondas y seis paneles, experiencias muy variadas de intervenci¨®n psicol¨®gica, todas ellas con un rasgo com¨²n: constituir un aporte profesional que favorece el ajuste de las conductas humanas a situaciones de cambio.

En las sesiones se ha puesto de manifiesto que en las ¨¢reas tradicionales de intervenci¨®n del psic¨®logo -educativa, cl¨ªnica y trabajo-, su presencia es ya un hecho socialmente importante, pero no suficiente. Por todo ello, esto profesionales han demandado a la Administraci¨®n una mayor atenci¨®n a los planteamientos psicol¨®gicos en la reforma sanitaria "como corresponder¨ªa no s¨®lo a una exigencia te¨®rica, sino a la propia presencia actual de psic¨®logos en muy distintos niveles de la administraci¨®n de la salud".

Uno de los problemas que m¨¢s preocupa a los psic¨®logos, seg¨²n se desprende de las sesiones del congreso, es la situaci¨®n de paro o subempleo de muchos de ellos, sobre todo entre los psic¨®logos de las ¨²ltimas promociones. "No existe correlaci¨®n", se ha afirmado a lo largo de estos cinco d¨ªas, "entre el n¨²mero de psic¨®logos con puesto de trabajo y el que se deduce de las necesidades de una gesti¨®n eficaz de las distintas actividades productivas o sociales en nuestro pa¨ªs".

"No es concebible", se?alan los psic¨®logos del ¨¢rea de trabajo, que una empresa de mil trabajadores pueda ser gestionada sin que las t¨¦cnicas psicol¨®gicas se utilicen en la cualificaci¨®n, valoraci¨®n, motivaci¨®n y resoluci¨®n de conflictos en la empresa. Cuadros t¨¦cnicos o empresariales necesitan contar con recursos psicol¨®gicos para optimizar sus decisiones, incluso considerando los efectos de tales decisiones s¨®lo desde el ¨¢ngulo econ¨®mico". En parecidos t¨¦rminos se han pronunciado sobre las ¨¢reas sanitaria, educativa y otras.

Frenos administrativos

En relaci¨®n con los temas corporativos, los psic¨®logos consideran que se encuentran con un freno al desarrollo de la profesi¨®n y a su presencia en la sociedad. Se trata de la retenci¨®n, desde hace dos a?os, de los estatutos del Colegio Oficial de Psic¨®logos por parte de las autoridades (Educaci¨®n y Presidencia). Los estatutos no s¨®lo definen los aspectos organizativos del propio colegio, sino tambi¨¦n los ¨¢mbitos de trabajo y las competencias de una profesi¨®n fronteriza con otras muchas.El ¨²ltimo de los frenos -se?alados en el congreso- al desarrollo pleno de la profesi¨®n en la sociedad viene definido por la escasa relaci¨®n existente entre los estudios universitarios de psicolog¨ªa y la realidad del ejercicio profesional. Algunos ponentes hablaron incluso de planes de estudios orientados a formar profesores de psicolog¨ªa, no profesionales.

La presencia en el congreso de autoridades acad¨¦micas -pr¨¢cticamente todos los decanos de las facultades de Psicolog¨ªa que existen en Espa?a- ha permitido constatar que una preocupaci¨®n sim¨¦trica existe en la Universidad, cuyas facultades ya est¨¢n preparando nuevos planes de estudio. En este campo de problemas relativos a la vinculaci¨®n entre Universidad y profesi¨®n, los psic¨®logos cl¨ªnicos han expresado la necesidad de que se establezca un per¨ªodo posuniversitario similar al de los MIR para los psic¨®logos cl¨ªnicos.