La reconversi¨®n, factor fundamental de los conflictos laborales

La reconversi¨®n industrial contin¨²a siendo un factor determinante en el incremento de la conflictividad laboral, seg¨²n ponen de manifiesto las cifras registradas en el mes de octubre por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Si en 1983 la negociaci¨®n de convenios se destac¨® como causa fundamental de ruptura, en 1984, y frente a una sensible remisi¨®n de esta causa, se aprecia un aumento importante de las huelgas debidas a las discrepancias con el plan de reconversi¨®n, entre las que destaca en el mes de octubre la huelga general de astilleros.De esta manera, y siempre seg¨²n Trabajo, no ha cedido a¨²n en el sector p¨²blico la tendencia creciente de conflictividad iniciada en el pasado mes de julio, al cerrarse el d¨¦cimo mes del a?o con un c¨®mputo de 93.088 jornadas perdidas, es decir, el 41,35% de la suma de la conflictividad en los sectores p¨²blico y privado. El valor medio de 31,66% establecido en los 10 primeros meses del a?o se ha visto incrementado en octubre, adem¨¢s de por la huelga de astilleros, por las de transporte colectivos en Vizcaya y de Hunosa.

Las huelgas

En el periodo enero-octubre de 1983, la huelga como medida de presi¨®n para la negociaci¨®n de convenios supuso que un 56,74% de los trabajadores implicados entraran en conflicto por este motivo, cifra que ha descendido en enero-octubre de 1984 al 46,65%. Tambi¨¦n se ha acusado una notable reducci¨®n de las plantillas afectadas, ya que del 51,19% se ha pasado al 43,83%. Mayor igualdad ha existido, sin embargo, en el cap¨ªtulo de las jornadas perdidas como consecuencia del no entendimiento en la negociaci¨®n de convenios, el 56,88% del total en el periodo enero-octubre de 1984 y el 58,37% en igual periodo de 1983.