El fondo de promoci¨®n de empleo para la 'l¨ªnea blanca' afectar¨¢ a 7.900 trabajadores

Un total de 7.900 trabajadores se consideran excedentes del sector de electrodom¨¦sticos de la l¨ªnea blanca, seg¨²n las previsiones de la Administraci¨®n, que ayer puso de manifest¨® en Barcelona el director t¨¦cnico del Fondo de Promoci¨®n de Empleo de este sector, Francisco L¨®pez. La comisi¨®n territorial para Catalu?a de este fondo qued¨® ayer constituida, con la participaci¨®n de los departamentos de Trabajo central y auton¨®mico, la central UGT -CC OO se opone al plan de reconversi¨®n- y la patronal Fomento del Trabajo.Los excedentes sectoriales pendientes previstos en Catalu?a ascienden todav¨ªa a 1.000 trabajadores, que podr¨¢n acogerse a las medidas previstas en el Fondo de Promoci¨®n de Empleo. La reconversi¨®n del sector, tambi¨¦n parcialmente pendiente en el resto de Espa?a, afectar¨¢ a otros 3.700 trabajadores, seg¨²n c¨¢lculos de la Administraci¨®n. Durante el per¨ªodo previo a la constituci¨®n del fondo, otros 3.200 puestos de trabajo resultaron eliminados en toda Espa?a; entre ellos, 678 correspondieron a Catalu?a, provenientes de las empresas Crolls y Benavent.

Adem¨¢s de la Administraci¨®n y de la central UGT, participan en el Fondo central de Promoci¨®n de Empleo de los electrodom¨¦sticos de la l¨ªnea blanca representantes de los grupos en reconversi¨®n Eurelasa (compuesto por las empresas Safec, Ibelsa y Puzol) y Gruvelsa (Ulgor, Fabrelec, Mayc). Tambi¨¦n se adhieren las tres empresas restantes del sector, Balay, Philips y Corber¨®. Las medidas aprobadas comprenden la suspensi¨®n de los contratos, la ampliaci¨®n de las prestaciones de desempleo hasta tres a?os, el reciclaje profesional y la recolocaci¨®n de los trabajadores menores de 55 a?os. La creaci¨®n de los nuevos puestos de trabajo est¨¢ prevista mediante el est¨ªmulo de las zonas de urgente reindustrializaci¨®n.

Para los trabajadores mayores de 55 a?os, el fondo prev¨¦ la tramitaci¨®n de su jubilaci¨®n anticipada, con la cobertura suficiente para alcanzar a los 65 a?os el 100% de la pensi¨®n correspondiente. Las dotaciones del fondo provienen de las propias indemnizaciones por rescisi¨®n de contratos, las prestaciones correspondientes del Instituto Nacional de Empleo y, aportaciones de las empresas.