Euskal Telebista sanciona a t¨¦cnicos por cumplir s¨®lo su horario

La direcci¨®n de Euskal Telebista (televisi¨®n vasca) ha anunciado la apertura de expedientes y la aplicaci¨®n de sanciones de cinco d¨ªas y suspensi¨®n de empleo y sueldo a nueve t¨¦cnicos de emisi¨®n que cumpl¨ªan estrictamente el horario laboral fijado en sus contratos mientras no se reanuden las negociaciones sobre el convenio colectivo para el ejercicio de 1985. La medida de presi¨®n, que est¨¢ siendo aplicad¨¢ por la totalidad de la plantilla en las dos ¨²ltimas semanas, provoc¨® profundo malestar en la direcci¨®n del ente p¨²blico el pasado viernes d¨ªa 17, cuando los responsables t¨¦cnicos cortaron la emisi¨®n cinco minutos despu¨¦s de las 11 de la noche, al finalizar el filme de Charles Chaplin, La condesa de Hong-Kong. El informativo de ¨²ltima hora y la carta de cierre no salieron en antena.La programaci¨®n de la televisi¨®n vasca hab¨ªa quedado interrumpida durante 19 d¨ªas del pasado mes de enero, en los que la totalidad de la plantilla del ente decidi¨® realizar una huelga en se?al de protesta por sus reivindicaciones laborales. El paro finaliz¨® tras la consecuci¨®n de algunas mejoras economicas y la promesa, por parte de la direcci¨®n, de que en un plazo m¨¢ximo de seis meses se llevar¨ªan a cabo las negociaciories del convenio.

En realidad, el ente p¨²blico de televisi¨®n vasca ha funcionado, durante sus dos a?os y medio de emisi¨®n continuada, con contratos laborales en los que se especificaba los salarios por categor¨ªas y la jornada de 40 horas semanales. A partir del 19 de abril de 1984, los redactores administrativos y t¨¦cnicos lograron la reducci¨®n de la jornada laboral a 100 horas para ese a?o y una reducci¨®n de 120 horas para 1985.

Aunque las negociaciones para regular un convenio colectivo cornenzaron, de hecho, nada m¨¢s finalizar la huelga que se llev¨® a cabo durante el mes de enero, las conversaciones mantenidas entre la direcci¨®n del ente y el comit¨¦ de empresa quedaron autom¨¢ticarnente interrumpidas al no coincidir ambas partes en la interpretaci¨®n de los criterios de reducci¨®n de jornada. Ante las discrepancias, la direcci¨®n del ente no se mostr¨® partidaria de proseguir con la negociaci¨®n del resto de reivindicaciones que conten¨ªa la plataforma del futuro convenio.