Convocada una huelga en las instalaciones deportivas municipales para el d¨ªa 24

El comit¨¦ de empresa del Instituto Municipal de Deportes (IMD) anunci¨® ayer una huelga en todas las instalaciones deportivas dependientes del Ayuntamiento de Madrid para el pr¨®ximo 24 de julio. El objetivo de la huelga es protestar contra el convenio colectivo firmado entre la direcci¨®n del IMD y la ejecutiva provincial de la Federaci¨®n de Servicios P¨²blicos de UGT, a la que los trabajadores no reconocen como representante de sus intereses. El convenio establece un aumento salarial del 6,5%, excepto para algunos directivos, que en algunos casos ven aumentadas sus retribuciones en un 65%.La huelga, que afectar¨¢ a los tres turnos, ha sido ratificada por la asamblea de trabajadores del IMD, que ha considerado el convenio "un paso atr¨¢s con respecto al acuerdo alcanzado el pasado a?o". La huelga puede obligar al cierre de las 15 piscinas municipales, que durante el verano acogen cada d¨ªa a varios miles de madrile?os.

El comit¨¦ de empresa, integrado por 13 representantes de UGT y 10 de CC OO, alega que el convenio firmado para el presente a?o "se firm¨® de espaldas a los trabajadores entre la direcci¨®n de UGT y la representaci¨®n de la empresa, sin tener en cuenta las reivindicaciones de los trabajadores". Once de los 13 miembros de UGT han abandonado el comit¨¦ de empresa para protestar por la actitud de la direcci¨®n de su sindicato.

Adem¨¢s de la renegociaci¨®n del convenio, el comit¨¦ de empresa solicita la participaci¨®n conjunta con la direcci¨®n en el plan de reorganizaci¨®n del IMD y denuncia una serie de insuficiencias en los servicios "que repercuten en perjuicio de los ciudadanos". Para intentar dar una salida al conflicto, miembros del comit¨¦ mantuvieron una reuni¨®n el pasado martes con el primer teniente de alcalde, el socialista Juan Barranco, y con el director gerente del IMD, Fernando Arroyo, sin que se llegara a ning¨²n acuerdo.

Por su parte, el director gerente del IMD, Fernando Arroyo, declar¨® ayer que algunos de los puntos del convenio esgrimidos por el comit¨¦ de empresa para justificar la huelga pueden conducir a confusiones. Se refiere en concreto al "supuesto aumento" de las retribuciones salariales de los jefes de departamentos y los encargados de instalaci¨®n (del 65% y el 25%, respectivamente), "que no es tal, sino un ajuste para salvar las diferencias de remuneraci¨®n que exist¨ªan entre cargos similares".

El comit¨¦ de empresa critica tambi¨¦n la desaparici¨®n en el convenio de los contratos temporales de seis meses para trabajadores fijos discontinuos. Arroyo argumenta que el convenio colectivo garantiza en su cap¨ªtulo II la continuidad de este tipo de contrataciones.