Empresa y sindicatos discutir¨¢n la pr¨®xima semana el plan de viabilidad de Jover, SA
Los sindicatos UGT y CC OO y la direcci¨®n de Isidro Jover y C¨ªa, SA, de Canet de Mar, estudiar¨¢n la pr¨®xima semana, sus respectivos planes de viabilidad para mantener a flote la mencionada empresa, una de las mayores del sector del genero de punto. Los casi 900 trabajadores de la empresa, que confecciona las marcas Pulligan y Cricket, trabajan s¨®lo media jornada desde hace seis meses, al haber llegado empresa y sindicatos a un acuerdo previo de reducci¨®n de horario. En medios laborales se teme que el plan de viabilidad a presentar por la empresa contemple la reducci¨®n de m¨¢s de 200 puestos de trabajo.
El plan de viabilidad de CC OO y UGT est¨¢ basado, seg¨²n el secretario del ramo textil de CC OO, Ram¨®n Puig Roig, en una "racionalizaci¨®n de la pol¨ªtica comercial de la empresa, que acabe con el amontonamiento de stocks y fomente la modernizaci¨®n de la producci¨®n".
Seg¨²n Isabel L¨®pez, secretaria del textil de la UGT, el plan de los sindicatos propone la producci¨®n, de un mill¨®n de prendas anuales, "lo que permitir¨ªa mantener la plantilla, mientras que la empresa siempre ha mantenido que no puede producir m¨¢s de 700.000 prendas". "Si se mantienen en esa cifra, su plan, evidentemente, deber¨¢ contemplar despidos", a?adi¨® L¨®pez.
Por su parte, la direcci¨®n de Jover afirma que "nuestro plan no supone despidos" y que su proyecto pretende mejorar la producci¨®n a trav¨¦s de diversas medidas. Fuentes sindicales explicaron a este diario que "la empresa asegura que no piensa despedir a nadie, pero, por lo que se sabe extraoficialmente, la direcci¨®n planea unos 250 despidos encubiertos".
Isidro Jover y C¨ªa entr¨® hace dos a?os en el Plan de Reconversi¨®n Textil y, en abril de 1985, declar¨® suspensi¨®n de pagos.
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