El trabajo ?eventual?

Que los contratos eventuales se hagan en cualquier empresa en caso de aumento temporal de la producci¨®n o venta de servicios parece l¨®gico desde la perspectiva de una organizaci¨®n capitalista que basa su existencia en la acumulaci¨®n de ganancias con los menores costes posibles. Que estas mismas empresas intenten burlar la idea de que estos trabajos son, en efecto, eventuales, manteniendo a los trabajadores en esas condiciones (no estar en convenio y, por tanto, no tener ninguna de las ventajas incluidas en el mismo, no acumular antig¨¹edad, no tener la posibidad de presentarse a los ex¨¢menes para los trabajadores de plantilla y un largo etc¨¦tera, donde no falta la absoluta inseguridad en el futuro m¨¢s inmediato) y hacerlo durante varios a?os completos, jugando con los diferentes tipos de contrato para defraudar-aprovechar la m¨ªnima contribuci¨®n a la Seguridad Social, es algo a lo que nos tiene acostumbrados la clase empresarial.Sin embargo que estas mismas artima?as las utilice una empresa estatal, como est¨¢ ocurriendo durante los ¨²ltimos a?os en Iberia, nos parece la misma desverg¨¹enza, pero con la agravante de que adem¨¢s est¨¢ gestionada por personas que dicen representar a la clase trabajadora.-.