UGT de banca pide un incremento salarial del 8,56% para 1986
El comit¨¦ federal de la Federaci¨®n de Banca de UGT aprob¨® ayer la plataforma para la discusi¨®n del convenio colectivo, cuya negociaci¨®n comenzar¨¢ en los primeros d¨ªas de enero, en la que se parte de un incremento salarial del 8,56% y se piden 30 d¨ªas laborales de vacaciones al a?o. La duraci¨®n de la jornada laboral ser¨ªa de 35 horas semanales, con s¨¢bados libres y jornada continuada.El m¨¢ximo ¨®rgano de la Federaci¨®n de Banca de UGT, al establecer el 8,56% de incremento salarial, se sit¨²a en la parte alta de la banda del Acuerdo Econ¨®mico y Social y en su plataforma ha decidido rechazar tajantemente cualquier intento de la patronal del sector AEB de "imponer planteamientos regresivos para los trabajadores". En concreto, UGT no entrar¨¢ a negociar la rebaja en los complementos de pensiones, la jornada partida o la movilidad geogr¨¢fica y funcional.
La Asociaci¨®n Espa?ola de Banca Privada (AEB) pidi¨® a mediados de este a?o entablar negociaciones con los sindicatos ante la entrada en vigor de la ley de reforma de las pensiones por entender que el recorte introducido en estas prestaciones de la Seguridad Social no debe compensarse con mayores complementos por parte de las instituciones financieras hasta llegar al ciento por ciento de los salarios reales, como ocurre en la actualidad.
Los sindicatos mayoritarios, UGT y CC OO, se negaron a discutir estos aspectos en aquellos meses y parece que tampoco est¨¢n dispuestos a hacerlo en la actualidad. El complemento de pensiones es uno de los escollos con los que ha tropezado el convenio de las cajas de ahorro, que lleva un a?o en discusi¨®n, y las partes no han alcanzado un principio de acuerdo todav¨ªa. Los responsables de las cajas querr¨ªan, al menos, lograr que desapareciera la cl¨¢usula de revalorizaci¨®n anual de las pensiones.
La Federaci¨®n de Banca de UGT se muestra favorable a negociar globalmente las condiciones de trabajo del sector y espera "que la patronal sea inteligente y se logre un convenio acorde con las necesidades de los trabajadores". UGT cuenta con cinco miembros en la mesa de negociaci¨®n, mientras que CC OO cuenta con cuatro, FIT con tres y el sindicato vasco ELA-STV y el gallego INTG con uno.
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