Una sentencia se?ala a Pepsi-Cola como empresario real de Embotelladora Madrile?a

La Direcci¨®n Provincial de Trabajo ha rechazado, el expediente de regulaci¨®n de empleo presentado por Embotelladora Madrile?a, SA (EMSA), ligada por contrato de franquicia a la multinacional Pepsi-Cola. El expediente de EMSA, que afectaba a 347 trabajadores, ha sido rechazado por considerar que la multinacional Pepsi-Cola es el empresario real de fondo, ya que controla la direcci¨®n y organizaci¨®n del mercado.

Esta sentencia supone un precedente en el mercado alimentario, en cuanto admite la existencia de una relaci¨®n de fuerte dependencia entre multinacionales y concesionarios.La sentencia, con fecha, de 22 de mayo, considera que el contrato de franquicia existente entre Pepsi-Cola Company y EMSA "constituye el ¨²nico origen, objeto y finalidad de la actuaci¨®n (le la embotelladora, hasta el punto de que su propia existencia s¨®lo tiene sentido por la de dicho contrato". As¨ª, a la Direcci¨®n Provincial de Trabajo le merece especial consideraci¨®n el comprobar que "la compa?¨ªa tiene capacidad absoluta para determinar el objeto social de la Embotelladora, qu¨¦ productos puede fabricar y cu¨¢les no, qui¨¦n y por qu¨¦ precio debe adquirir sus materias primas, como debe fabricar, embotellar y distribuir el producto, con posibilidades de inspecci¨®n al respecto...".

Esta relaci¨®n, seg¨²n la sentencia, obliga desde un punto de vista laboral a determinar qui¨¦n es el empresario real de los trabajadores, y llega a la conclusi¨®n que es Pepsi-Cola. Al rechazar la regulaci¨®n, se especifica que la multinacional ha se?alado su intenci¨®n de continuar su actividad con otra embotelladora, lo que para la Direcci¨®n de Trabajo supondr¨ªa una p¨¦rdida de derechos "tanto para los acreedores como para los trabajadores de EMSA".

La sentencia indica que la grave situaci¨®n econ¨®mica por la que atraviesa Embotelladora Madrile?a, SA "puede ser superada mediante la aplicaci¨®n de las medidas previstas en el plan de viabilidad, ya propuestas por la empresa en el anterior expediente de suspensi¨®n de contratos, sin que se haya demostrado la imposibilidad de llevar a cabo dichas medidas". Y advierte que Pepsi Cola ha reconocido durante la tramitaci¨®n del expediente que iba a llevar a t¨¦rmino dicho plan de viabilidad.

La soluci¨®n a todo ello requiere, dice la sentencia, "un esfuerzo de concertaci¨®n entre todas las partes ligadas por la explotaci¨®n de un negocio cuya evoluci¨®n depende, en ¨²ltima instancia, de la estrategia de la multinacional".