Seguridad en el transporte p¨²blico

Magistratura de Trabajo revoc¨® recientemente las sanciones impuestas a unos empleados de Renfe a los que encontraron restos de droga en unos an¨¢lisis de orina. Sin entrar en los aspectos jur¨ªdicos de una sentencia que desconozco, es evidente que el Estatuto de los Trabajadores, cuando habla de despido disciplinario, menciona que la embriaguez habitual o las toxicoman¨ªas podr¨¢n motivar la extinci¨®n del contrato. En el caso de trabajadores de un servicio de transporte p¨²blico, y hablo como usuario, la repercusi¨®n negativa en el trabajo de un drogadicto o alcoh¨®lico puede ser grav¨ªsima. ?Hay que esperar a que ocurra un accidente, como el que sucedi¨® hace unos meses en Estados Unidos, en el que murieron casi dos decenas de personas en un choque de dos trenes y se revel¨® que los maquinistas hab¨ªan consumido marihuana?La mayor¨ªa de los drogadictos o alcoh¨®licos empiezan con dosis bajas, pues nadie es lo suficientemente tonto como para emporrarse por primera vez en el mism¨ªsimo puesto de trabajo. El problema es que despu¨¦s se empieza a consumir m¨¢s, entre semana, hasta acabar siendo un toxic¨®mano. ?D¨®nde est¨¢ la barrera? ?D¨®nde tiene que ponerla una empresa de transporte p¨²blico? Personalmente, pienso que lo m¨¢s lejos posible, por la responsabilidad con los viajeros.

Aqu¨ª no existe, por tanto, ninguna intromisi¨®n en la libertad personal, ya que est¨¢n en juego otras vidas humanas. Los pasajeros tienen derecho a que no se juegue con su vida, y las empresas de transporte son las responsables de ello.-