Persecuci¨®n

Debido a las ¨²ltimas informaciones aparecidas en los medios de comunicaci¨®n, hemos de aclarar que no defendemos que el personal de Renfe, y sobre todo el afecto a seguridad en la circulaci¨®n (maquinistas, factores de circulaci¨®n, etc¨¦tera), pueda consumir sustancias nocivas para su salud y que adem¨¢s puedan entra?ar un riesgo para la seguridad de los usuarios.Lo que s¨ª solicitamos es que el personal de Renfe, as¨ª como el de otras empresas, no tenga que perder su puesto de trabajo porque en su vida particular consuma las mencionadas sustancias, sino que pueda pasar a otra actividad que no est¨¦ en contacto con la seguridad en circulaci¨®n

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mientras se buscan alternativas v¨¢lidas y viables de una forma preventiva, y en funci¨®n a ello hemos solicitado al director de Personal de Renfe que, ante la persecuci¨®n que la direcci¨®n de Renfe est¨¢ llevando a cabo entre sus trabajadores por consumo de cannabis y otras sustancias, se adopten las medidas siguientes:

- Paralizar las sanciones en curso, as¨ª como la readmisi¨®n de los despedidos, previo estudio de cada caso individualizado, tendiendo a la reinserci¨®n social, si ha lugar.

- Acabar con el clima de desinformaci¨®n existente, creando cauces, tanto a nivel de empresa como sociales, para una mayor comprensi¨®n de esta tem¨¢tica.

- Valorar el rendimiento en el trabajo y no s¨®lo el resultado de un an¨¢lisis de orina.

- Cumplimiento estricto del art¨ªculo 54.2.f) del Estatuto de los Trabajadores, que dice: "La embriaguez habitual o toxicoman¨ªas si repercuten negativamente en el trabajo".

Por lo expuesto, le rogamos publique esta carta en la mencionada secci¨®n de Cartas al Director, que, como podr¨¢n comprobar por la hoja de firmas que va suelta, va avalada por casi la totalidad del secretariado de CC OO del sindicato ferroviario, miembros del comit¨¦ de empresa de Renfe, entre ellos su presidente y su secretario, y otros compa?eros, incluidos dos miembros de la ejecutiva de UGT.- miembro del secretariado del sindicato ferroviario de CC OO.