Walesa se re¨²ne por primera vez con la c¨²pula del sindicato oficial

Lech Walesa y otros l¨ªderes del sindicato ilegal Solidaridad mantuvieron ayer por primera vez contacto directo con dirigentes del sindicato oficial polaco OPZZ. El sindicato oficial es un declarado adversario del pluralismo sindical que reivindican Walesa, la iglesia y la oposici¨®n. Ambas partes acordaron celebrar a mediados del mes pr¨®ximo una reuni¨®n, plena y formal en la que participar¨¢n otras fuerzas pol¨ªticas y sociales para discutir el futuro del pa¨ªs.El encuentro de ayer, el segundo en dos d¨ªas entre la oposici¨®n y miembros de la direcci¨®n del r¨¦gimen polaco, abre una nueva fase en el di¨¢logo en busca de un consenso amplio sobre las v¨ªas de soluci¨®n a la crisis pol¨ªtica, econ¨®mica y social. Uno de los mediadores que asisti¨® a la reuni¨®n defini¨® anoche "tenso, pero constructivo" el clima de la discusi¨®n. "Estoy contento, porque se han acercado las posiciones, pero mientras no se legalice a Solidaridad no habr¨¢ libertad", declar¨®, a su vez, Walesa.

A instancias y en presencia del ministro del Interior, Czeslaw Kiszczak, miembros de Solidaridad, de los comit¨¦s de huelga formados en la reciente oleada de protestas y mediadores de la iglesia se reunieron en Varsovia con el vicepresidente del OPZZ, Romuald Sosnowski. El r¨¦gimen y OPZZ rechazan la posibilidad de que dos sindicatos act¨²en en la misma empresa por considerarlo un riesgo de trasladar la lucha pol¨ªtica a la misma y de dividir a la clase obrera.

Las dificultades para lograr un pluralismo sindical sin que se vuelvan a producir enfrentamientos internos y pol¨ªticos en las empresas, como sucedi¨® en 1981, es uno de los principales obst¨¢culos. No obstante, Walesa ha coincidido con el miembro del bur¨® pol¨ªtico Jozef Czyrek en sugerir que el "modelo de la Rep¨²blica Federal de Alemania" podr¨ªa ser un modelo a considerar.

En la organizaci¨®n sindical alemana occidental existen diversos sindicatos que est¨¢n representados en el comit¨¦ de empresa proporcionalmente al apoyo con que cuenten en la plantilla. El interlocutor de la direcci¨®n es siempre: el comit¨¦ de empresa, ¨²nico representante de la plantilla como tal.