La CEOE admite incrementos salariales superiores al 5%, en 1989, al margen de los objetivos de inflaci¨®n del Gobierno

La Confederaci¨®n Espa?ola de Organizaciones Empresariales (CEOE) dio ayer un giro en su posicionamiento frente a la negociaci¨®n colectiva para 1989.En su asamblea general, los responsables de la patronal modificaron su postura anterior, en la que se fijaba un tope r¨ªgido del 5% para los convenios, introduciendo, por primera vez desde hace muchos a?os, unos criterios m¨¢s flexibles de acuerdo a la situaci¨®n en que se encuentra cada sector o empresa.

Despu¨¦s de varias semanas de discusiones en los ¨®rganos directivos de la confederaci¨®n empresarial y de sus organizaciones miembros, cerca de 1.000 representantes empresariales de toda Espa?a aprobaron ayer los criterios para la negociaci¨®n colectiva para 1989.

Al final, el documento con las recomendaciones ha sufrido algunos cambios de ¨²ltima hora, introducidos el lunes en la junta directiva de la patronal.

El m¨¢s importante es el relativo al tope salarial, que queda redactado de la siguiente forma: "Se estima que el aumento salarial directo debe establecerse entorno al 5%". Con ello se rompe, de alguna manera, el apoyo impl¨ªcito de los empresarios al objetivo de inflaci¨®n del Gobierno para el presente a?o.

La justificaci¨®n para este cambio de actitud, seg¨²n el presidente de la patronal, Jos¨¦ Mar¨ªa Cuevas, se basa en la subida de los precios en 1988, muy por encima de las previsiones oficiales, as¨ª como en la diferente situaci¨®n de los sectores y empresas afiliadas, "que exigen respuestas diferentes para hacer frente a la competencia exterior de aqu¨ª a 1992".

El propio documento se?ala que en convenios sectoriales deber¨¢n tenerse en cuenta la evoluci¨®n de las empresas y de sus perspectivas, as¨ª como "los requerimientos de productividad que el sector precise para afrontar los nuevos retos del mercado ¨²nico europeo".

El resto de los planteamientos para la negociaci¨®n colectiva se mantiene dentro de lo previsto inicialmente, excluyendo todos los aspectos no salariales -"quedar¨¢n atribuidos a un acuerdo global que la CEOE pudiera negociar con los sindicatos y el Gobierno"- y modificando el sistema utilizado para la revisi¨®n salarial.

A pesar de esa puerta abierta a un acuerdo con los sindicatos, Cuevas afirm¨® en su discurso ante la asamblea general que el proceso de concertaci¨®n hab¨ªa tocado a su fin, porque "se ha perdido el interlocutor social que lo hizo posible", refiri¨¦ndose a los sindicatos, a los que acus¨® de "intransigentes".

El presidente de la organizaci¨®n empresarial critic¨® duramente la postura de ¨¦stos e insisti¨® en que los empresarios informen a los trabajadores de los perjuicios de la conflictividad.