La 'propuesta sindical' exige la presencia de las centrales en la inspecci¨®n de los contratos

CC OO y UGT exigir¨¢n la presencia de representantes de los trabajadores en la labor inspectora y en el procedimiento sancionador de las empresas como una de las formas de eliminar el fraude en la contrataci¨®n. Esta medida forma parte de la propuesta sindical prioritaria que ambos sindicatos desarrollar¨¢n en el pr¨®ximo per¨ªodo negociador, en la que se contempla, adem¨¢s, la exigencia de contar con los sindicatos en la elaboraci¨®n de las previsiones de contrataci¨®n.

La participaci¨®n m¨¢s directa en las labores de la Inspecci¨®n de Trabajo que plantean ambas centrales se incluye la posibilidad no s¨®lo de plantear denuncias sino el seguimiento posterior de las mismas. Por otro lado, consideran que la firma de los representantes laborales deber¨¢ figurar en todos los contratos y pr¨®rrogas correspondientes, con especial incidencia en los que se acogen a cualquier medida de fomento del empleo o bonificaci¨®n del Estado, y, dentro de las empresas, en los finiquitos. UGT y CC OO plantearon ya estas reivindicaciones el pasado mayo en la mesa de empleo que el ministro de Trabajo, Manuel Chaves, cerr¨® por entender que las centrales no estaban dispuestas a negociar. El desarrollo de tales medidas constituyen los primeros cuatro puntos de la propuesta sindical prioritaria. Entre las reivindicaciones que en ella se plantean destaca la exigencia de contar con los sindicatos en la elaboraci¨®n de las previsiones de contrataci¨®n y la creaci¨®n de un marco legal que asegure la informaci¨®n necesaria a las centrales sobre la evoluci¨®n de los contratos, tanto en las empresas como los que se realicen por sectores. Tal medida se contempla ya en algunos de los convenios colectivos cerrados este a?o, como en Renfe, pero el objetivo de las centrales en su plataforma conjunta es que exista un compromiso institucional al respecto.

El segundo punto de la plataforma anunciada por los sindicatos aborda la revisi¨®n y simplificaci¨®n de las modalidades de contrataci¨®n. Como f¨®rmulas v¨¢lidas UGT y CC OO plantean que se recupere el establecimiento de un tope m¨¢ximo de contratos en precario dentro de la plantilla, tal y como exist¨ªa en el per¨ªodo previo a la crisis econ¨®mica, y el aumento de la cobertura de desempleo.

Reparto de trabajo

Ambas centrales ponen especial atenci¨®n en los trabajadores de mayor edad y en los parados de larga duraci¨®n, para este ¨²ltimo grupo plantean la modificaci¨®n de las prestaciones b¨¢sicas, de las asistenciales y la revisi¨®n de las contributivas, de modo que salgan favorecidos colectivos como el de las mujeres y los j¨®venes. Con respecto a este grupo de poblaci¨®n, los nuevos planteamientos de las centrales contemplan medidas de formaci¨®n y empleo desde la escuela, partiendo del fen¨®meno del progresivo abandono escolar, por medio de escuelas taller y casas de oficio, y con medidas de contratos estables a medio plazo.

El control y la eliminaci¨®n de las horas extraordinarias, empezando por un acuerdo con la empresa p¨²lica y la Administraci¨®n, es una de las soluciones que ambos sindicatos se plantean ante el reparto de trabajo, bandera tambi¨¦n enarbolada en anteriores mesas de negociaci¨®n.

Experiencias europeas y el ejemplo de comunidades aut¨®nomas como la del Pa¨ªs Vasco en torno al establecimiento de un salario social garantizado sirve como referencia a las centrales a la hora de plantear un salario de reintegraci¨®n en el que no s¨®lo se fije un m¨ªnimo de 30.000 pesetas mensuales sino medidas paralelas de formaci¨®n y v¨ªas indirectas de reintegraci¨®n en el mercado de trabajo a trav¨¦s de oposiciones o realizar trabajos sustitutorios.